Безусловно, работодатель является важным фактором в системе трудовых отношений и несет большую ответственность перед своими работниками. Трудовое законодательство регулирует права и обязанности работодателя и устанавливает минимальные гарантии для его сотрудников.
Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение работникам надлежащих условий труда. Эти условия включают в себя обеспечение здоровья и безопасности на рабочем месте и соблюдение всех норм и правил, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить работников индивидуальными и коллективными средствами защиты, проводить регулярные медицинские осмотры и предотвращать потенциальные профессиональные риски.
Кроме того, работодатели обязаны соблюдать права и свободы работников, установленные законом. Это означает, что работодатель не может нарушать трудовые права работников, такие как свободный труд, защита от дискриминации и принудительного труда, а также равное вознаграждение за равный труд.
Работодатели также обязаны выполнять свои экономические обязательства перед работниками. Это включает в себя своевременную выплату заработной платы, включая все дополнительные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором. Задержка или невыплата заработной платы считается серьезным нарушением трудовых прав работника и влечет за собой соответствующие санкции.