Выбор решения суда 2022 года: Статья 234 «Обязанность работодателя возместить работнику заработок, полученный им в результате незаконного лишения работника трудоспособности, в соответствии с трудовым законодательством». Положения статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, ключевые ситуации для их разрешения Ответственные действия работодателя в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работникам, невыдача работодателем трудовой книжки
Сборник судебных решений от 2021 года: в рамках статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения» «значение статей 11, 15 и 56 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации» Кодекса в совокупности с положениями статьи 67 указанной статьи 67, письменный договор считается незаключенным. Отсутствие заявления о приеме на работу, регистрации в регистрационной книге или возможности идентифицировать как трудовой договор в каждом конкретном случае заключения трудового договора по трудовой книжке не исключает само по себе, если работник приступает к работе еще у работодателя или его представителя.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: как работать с электронной трудовой книжкой (КонсультантПлюс, 2025) Обратите внимание: тем, кто впервые поступил на работу, оформлять бумажную книжку не нужно. Этот вывод вытекает из части 4 статьи 6 статьи 65 Трудового кодекса РФ, части 4 статьи 6 статьи 66 Федерального закона от 16. 12. 2019 N 439-ФЗ, статьи 2, статьи 8.
Срочное решение: как сохранить трудовую книжку в печатном виде (КонсультантПлюс, 2025) Впервые оказавшись на рабочем месте, не делайте запись в трудовой книжке (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. (Федеральный закон от 16. 12. 2019 N 439-ФЗ).
Нормативные акты.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 25. 12. 2023) «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2025) В случае утраты, порчи или по другим причинам работодатель обязан выдать новую трудовую книжку по письменному заявлению лица (см. (Закон об отсутствии трудовых книжек, трудовые книжки за работниками не сохраняются).
Работа с договорами без трудовых книжек.
Прием на работу без оформления в трудовой книжке — очень распространенное явление. В самых вопиющих случаях работник не имеет никакой официальной собственности в бизнесе и получает «черную» зарплату. Однако трудовое законодательство предусматривает случаи, когда вы можете нанимать сотрудников альтернативным способом, как правило, по трудовой книжке.
Когда закон разрешает работать без трудовой книжки
Только вышеперечисленные ситуации дают право работнику закрыться без регистрации сведений о работе в трудовой книжке.
Внешнее совместительство — трудовые песни
Граждане, имеющие разные места работы и оформленные по трудовому договору, обладают всеми правами, гарантированными Трудовым кодексом.
Примечание: Работодатели могут регистрировать дополнительные рабочие места в трудовой книжке на основании данных справок, выданных основной компанией, по просьбе работников данного компонента.
Работа по найму у физических лиц
Помощники по дому, няни, учителя, садовники — такие профессии часто востребованы на рынке труда в частном секторе. Граждане, не являющиеся субъектами предпринимательской деятельности, имеют право нанимать работников, так как эта деятельность никак не связана с получением прибыли.
Разумеется, запись в трудовой книжке о продолжительности этой трудовой деятельности невозможна. Права работников защищаются официальными трудовыми договорами между физическими лицами.
По окончании срока действия такого договора частный работодатель обязан сообщить местным властям о приеме людей на работу. Аналогичным образом сообщается информация об увольняемых работниках.
Условия найма у частных работодателей не должны противоречить положениям трудового законодательства, продолжительности рабочего дня, праздников, ежегодного отпуска и других социальных гарантий.
Физические лица, выступающие в качестве работодателей, должны быть обязаны уплачивать страховые взносы в нефинансовые фонды (медицинского страхования, социального обеспечения, пенсионные фонды), чтобы обеспечить наличие страховки и истории для своих сотрудников.
Что не следует указывать в договорах на строительство объектов
Налоговые органы уделяют серьезное внимание правильности оформления договоров с подрядчиками и частных договоров на оказание услуг. Именно эти виды традиционных соглашений чаще всего используются работодателями для сокрытия фактов трудовых отношений. Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих структур, следует внимательно относиться к условиям и формулировкам договоров.
В городских контрактах рекомендуется соблюдать следующие термины
Декларация о выполненных задачах — обязательная часть Конвенции ГПХ.
Необходимым условием для правильного составления гражданско-правового договора является составление актов проекта, выполняемых по завершении запланированных работ. Законы могут принимать любые формы, но важно, чтобы они обладали основными характеристиками.
Важно: Поскольку договор заключен на определенный срок, для продолжения деятельности подрядчика требуется заключение нового договора с другой целью работы. К каждому договору составляется дополнительный акт приема-передачи.
Каковы риски для работников, если они работают по трудовому договору, основанному на буржуазном контракте
С точки зрения закона, гражданско-правовые договоры являются абсолютно приемлемой альтернативой обычным трудовым договорам. В некоторых случаях договор подряда или делегирования может быть более выгодным для работника.
В то же время гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, не защищен от прихотей заказчика положениями Трудового кодекса. Негативные последствия гражданско-правовых договоров заключаются в следующем.
Можно работать без трудовой книжки. В конечном счете, гарантией соблюдения юридически-правовых отношений между работником и работодателем является не запись в трудовой книжке, а правильно заполненный договор. Если у работника есть выбор, разумно предпочесть официальный трудовой договор. Если работодатель настаивает на трудоустройстве по договору ГПХ, вам следует тщательно защитить себя, изучив условия договора.
Трудоустройство — бесплатная трудовая книжка — специфика и риски
Для того чтобы получить различные социальные гарантии и право на получение компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, работник должен быть официально трудоустроен.
Трудоустройство осуществляется на основании трудового договора. В нем прописаны обязанности и права двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
Заключение договора является обязательным документом для новых сотрудников и предполагает специальную регистрацию в трудовой книжке. Иными словами, официальное трудоустройство сопровождается заведением трудовой книжки, в которой фиксируются все важные события (например, перевод сотрудника на другую должность).
Если у работника нет трудовой книжки и он устраивается на работу впервые в жизни, работодатель обязан оформить этот документ на нового сотрудника.
Когда на работе нет трудовой книжки?
В большинстве случаев отсутствие трудовой книжки или необходимой записи в этом документе характеризуется как серьезное нарушение закона со стороны работодателя. Нарушения выявляются в ходе проверок (которые могут проводиться, например, инспекторами).
Единственным законным исключением является работа по гражданско-правовым договорам, заключенным на оказание услуг, предоставление консультаций по вопросам вознаграждения или различные договорные задания (в том числе отчеты об исполнении).
Теоретически возможен прием вакантных граждан без работы:
В этом случае соискатель должен заполнить соответствующее заявление в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса.
Работник должен получить дубликат с предыдущего места работы.
Она выдается предыдущим работодателем в течение 15 дней с момента обращения в отдел кадров предприятия, учреждения или организации. После этого все записи, предусмотренные законом, делаются на копии, полученной на новом месте работы.
Преимущества и недостатки
Преимуществ приема на работу без оформления трудовой книжки на самом деле не существует. Предполагаемое преимущество может заключаться в том, что работодатель может уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока. Однако в этом случае обиженный сотрудник, скорее всего, обратится в суд или надзорные органы, а его репутация может сильно пострадать, так как организацию и деловую документацию придется тщательно проверять.
Недостатки для сотрудников заключаются в следующем.
Недостатки для работодателя заключаются в следующем.
Если книжки заполнены неверно, например, не проставлена печать работодателя, гражданину, претендующему на пенсионные выплаты, придется доказывать, что он работал.
Для этого представляются документы с места работы (квитанции, расчетные книжки, договоры или их копии, профсоюзные билеты). Показания как минимум двух свидетелей, в том числе бывших коллег, также помогут исправить ситуацию.
Трудовой договор без трудовой книжки
Таким образом, анализ вышеуказанных норм позволяет сделать выводы об основных исключениях из них.
Уделите больше внимания последнему исключению.
Работодатель — физическое лицо
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не зарегистрированный в трудовой книжке, может заключаться с физическим лицом, если оно не является индивидуальным предпринимателем.
Данное правило является существенным.
Иными словами, запрещается регистрировать в трудовой книжке работодателя физическое лицо, не являющееся предпринимателем. Такая запись, если она сделана, считается неправильной.
При этом следует отметить, что такие работодатели должны заключить с работником письменный трудовой договор, содержащий все необходимые сторонам условия. Этот документ должен быть зарегистрирован путем уведомления местной администрации по месту регистрации работодателя.
Кроме того, трудовое законодательство Российской Федерации требует рассмотрения именно тех, кого называют людьми без бизнеса. Это граждане, которые нанимают помощников для личного обслуживания и ухода за домом (ст. 20).
Обычная трудовая книжка без трудовой: риски и ответственность
В 2020 году, принимая на работу нового сотрудника, обратите внимание на его трудовую книжку. Из этого правила есть исключения. Например, если вы принимаете на работу временного сотрудника или сотрудника, ответственного за заключение гражданско-правовых договоров. В этой статье вы узнаете об опасностях и ответственности при приеме на работу по договорам без трудовой книжки.
Что писать в трудовых книжках — новые выводы Роструда и образцы >>
Можно ли заключить трудовой договор без регистрации в трудовой книжке?
Работодатель имеет право принимать на работу новых сотрудников без трудовой книжки. Если в вашем учреждении сотрудник работает впервые, то трудовую книжку ему нужно завести сразу после приема на работу (ст. 65, ч. 4 ТК РФ).
Например, такая ситуация может возникнуть при приеме на работу молодого специалиста или иностранца. Кроме того, если сотрудник потерял или уничтожил трудовую книжку, организация также выдает этот документ. В нем указывается, что трудовая книжка в данном случае является дубликатом утерянной или уничтоженной трудовой книжки.
Может ли сотрудник работать без трудового договора
При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан заключить с ним письменный договор. Срок — не позднее трех рабочих дней со дня зачисления на работу (ч. II ст. 67 ТК РФ).
Если работодатель этого не сделал, трудовой договор все равно считается заключенным. Однако при одном условии — работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей сознательно или по поручению работодателя.
Из общего правила есть исключение — если работник получает единовременную выплату, трудовой договор составлять не нужно. В этом случае заключается гражданско-правовой договор. Например, договор подряда.
Гражданин может выполнять работу для организации или оказывать необходимые услуги внештатному специалисту. Это означает, что они работают не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. См. раздел «Различия между трудовыми договорами и гражданско-правовыми обязанностями с отличиями».
Трудовой договор без официального трудоустройства является уголовным преступлением. Работодатель не может заключить трудовой договор без трудовой книжки.
Также определена ответственность работодателя при работе без трудового договора. Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора или гражданско-правового договора такие же, как и при наличии документа без внесенных изменений.
В ходе проверки трудовой инспектор заставляет работодателя работать без трудового или гражданско-правового договора. Ответственность за незаключение договорных или гражданско-правовых договоров предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Закона об административных правонарушениях. Санкции за нарушение трудового законодательства следующие.
Уже треть работодателей интересуются навыками бухгалтера Excel
Примите участие в викторине, где вы сможете оценить, умеете ли вы работать с программой так, как нужно работодателям.