Письмо Министерства труда от 21. 01. 2020 № 14-1/ООГ-327
Комментарий.
Минтруд России разъяснил, как следует оплачивать работникам отгулы, если они были допущены к работе. Министерство исследовало два вопроса. Первый касается суммы, в которой должна выплачиваться оплата за работу в отпуске.
В письме № 14-1/ООГ-327 от 21. 01. 2020 г. указано, что он работает в нормальных условиях труда (к которым относятся работа в выходные и праздничные дни, приходящиеся на обычные рабочие дни). В этом случае Минтруд рекомендует работодателям предусмотреть систему оплаты труда работников, привлекаемых к работе в нерабочие и праздничные дни сверх нормальной месячной продолжительности рабочего времени, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. . Напомним, что данная точка зрения была закреплена в разъяснении после вынесения Конституционным судом Российской Федерации 26-П от 28. 06. 2018 (подробнее см. статью).
Второе, не менее важное разъяснение касается процесса оплаты работы в месяце, в котором работник ушел в отпуск (репозиторий).
Напомним, что работа оплачивается в тот день (праздник), в который был предоставлен отпуск (отгул):
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ работнику, работавшему в выходной или праздничный день, вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Министерство труда РФ утверждает, что это положение не означает, что зарплата работника за месяц, в котором предоставляется день отдыха, уменьшилась. Напротив, в нем прямо указано, что при предоставлении дня отдыха нормы труда не меняются. Уменьшилось лишь правило, согласно которому работник обязан трудиться.
Ранее Минтруд России высказал аналогичное мнение в письме от 18 февраля 2013 года. ПГ/992-6-1, от 26. 10. 2018 № 14-2/ООГ-8551.
Таким образом, если работник допущен к работе в выходной (праздничный) день.
Статья 153.
О размере заработной платы в день проведения всенародного голосования см. информацию Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года.
О конституционно-правовом значении положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере заработка.
Работникам, входящим в состав рабочих бригад, — не менее чем в двойном размере,
Работникам, труд которых оплачивается в окладах и почасовых ставках, — не менее чем в двойном размере оклада или почасовой ставки,
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), — сверх дневной или часовой тарифной ставки (части дневной тарифной ставки (должностного оклада)) при работе в дневное или нерабочее время. Отпуск за отработанное время в пределах месячной нормы рабочего времени и при окладе (части оклада (должностного оклада) за день или части оклада (должностного оклада) за час (части должностного оклада), выполняемой ежемесячно. Нормальная работа.
Конкретные размеры оплаты труда в выходные и неофициальные праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, издаваемым представительным органом работников, либо по заключению трудового договора.
Всем работникам выплачивается повышенная заработная плата за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни. Если выходные или нерабочие праздничные дни являются частью рабочего дня (смены), то за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 до 24 часов), выплачивается надбавка.
Гарантия:
О конституционном смысле части четвертой статьи 153 см. постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2025 г. N 56-П.
Отдельные выходные дни могут предоставляться по желанию работников, работавших в выходные или нерабочие праздничные дни. В таких случаях работа в выходные или праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а не за праздничные дни.
Оплата работы в выходные и праздничные дни работников средств массовой информации, организаций кинематографии, работников телевидения и видеографии, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и (или) оформлении (выставок) С учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Российской В соответствии с перечнем работ, профессий и должностей указанных работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации, характер работы может определяться на основании перечня работ, профессий и должностей этих работников.
| […] | […] |
| […] |
[…]
Такой порядок оплаты не зависит от того, когда сотрудник берет отгул В этом или следующем месяце.
Полезная статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
(1 оценок, в среднем: 5.00 из 5)
Эту публикацию можно объяснить следующим комментарием. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на вопросы о программе 1С и законодательстве в комментариях. Вы можете задать вопросы экспертам «Мялпари».
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Оплата сверхурочной работы: что нужно знать работникам
Сверхурочная работа — одна из негативных тенденций современного рынка труда. По данным исследования HH.RU, более 70 % сотрудников вынуждены опаздывать на работу, а половина работодателей оставляют такие опоздания без оплаты. Рассказываем, как им следует соблюдать закон.
⏱ 3 минуты полезного чтения
Что такое переутомление?
Важно отметить, что действующее законодательство не содержит термина «сверхурочная работа». В Трудовом кодексе РФ термин «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ) используется для обозначения дополнительного рабочего времени сверх установленной для работников нормы. Если в компании применяется централизованный учет рабочего времени, то сверхурочными считаются часы работы сверх нормы, установленной трудовым договором на учетный период.
В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий перечень причин, по которым работники должны привлекаться к сверхурочной работе.
Работники могут быть вызваны только по этим причинам.
Без письменного согласия работника могут попросить поработать сверхурочно, если это необходимо для предотвращения или ликвидации аварий во время стихийных бедствий, а также для обеспечения непрерывной работы водопровода, электрических сетей и т. д.
Сверхурочная работа оплачивается по инициативе работодателя. Если сотрудник решил опоздать на работу, компания имеет право не оплачивать это время.
Важно понимать, что ненормированный рабочий день — это не то же самое, что сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день компенсируется не увеличением зарплаты, как сверхурочная работа, а дополнительной лицензией (статья 119 Трудового кодекса РФ). Такое право предоставляется работнику независимо от количества часов, отработанных сверх нормы. Право возникает даже в том случае, если человек не участвует в работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Если привлечение работника к работе с ненормированным рабочим днем происходит в выходные или праздничные дни, компенсация производится на общих основаниях.
Беременные женщины, несовершеннолетние и ученики не могут привлекаться к сверхурочной работе. Некоторые категории работников (например, родители в возрасте до трех лет, пожилые люди, инвалиды) могут быть привлечены к сверхурочной работе, если они дали письменное согласие на нее и медицинское заключение не выявило проблем со здоровьем. В этом случае работодатель обязан приучить к праву отказаться от сверхурочной работы.
Что делают работодатели?
Сколько платят.
Трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами может быть установлен свой размер оплаты сверхурочной работы, но не ниже указанного в Трудовом кодексе.
Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха.
Как получить оплату за сверхурочную работу
Эксперты портала «Онлайн-Инспекция. рф» рекомендуют при обращении за оплатой сверхурочной работы сначала написать заявление работодателю. Желательно написать заявление в двух экземплярах и в одном экземпляре попросить поставить штамп о принятии.
Если заявление будет отклонено, можно отправить заказное письмо с перечнем квитанций и сопроводительных документов.
Следующий шаг — обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В большинстве случаев вам придется доказывать факты переработки. Для этого можно использовать показания свидетелей, доказательства из паспортной системы, материалы мониторинга и т. д.
Показался ли вам полезным данный материал? Поделитесь им с друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок
Работа дня
Информационный ресурс HH.RU использует рекомендованные технологии (использование информационных технологий для предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных о пользователях сети Интернет в Российской Федерации). < pan> {space}