Затем мы обращаемся к адвокату — это способ помешать работодателю, а затем переходим к следующему — жалобе на инспектора труда.
Мы пишем пример из Москвы. Кстати, если ваше рабочее место находится в регионе, а головная компания — в Москве, то все рассматривается в Москве и ваше обращение перенаправляется. Были даже случаи, когда работники в Санкт-Петербурге жаловались в местную инспекцию, а та в свою очередь способствовала передаче жалобы в московскую инспекцию. Московская инспекция обнаружила, что учреждение зарегистрировано в Московской области, и направила жалобу в региональную инспекцию. — Обратно, срок исковой давности истек (речь шла об увольнении, а срок исковой давности составлял один месяц). Таким образом, в отличие от всех остальных карательных органов в нашей области, трудовая инспекция — учреждение, не вызывающее особого уважения. Скучный многоэтажный офис находится недалеко от станции метро «Домодедовская». Он огромный, на всю Москву. Все вокруг пахнет добротным равишем. Это не богатая налоговая инспекция.
Вы можете обратиться к трудовому инспектору напрямую, отправив жалобу по почте (если вы не слишком технически продвинуты) или в электронном виде. Хорошо то, что вам не нужно прилагать никаких доказательств или обосновывать что-либо. Вы просто пишете все как есть: здесь меня притесняют, здесь нарушают мои трудовые права, здесь нарушают мои трудовые права. Нормальным человеческим языком, без юридических тонкостей, вы просите меня обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации. Невозможно с уверенностью сказать, будет ли назначена проверка. Инспектору (который бывает нечасто) есть чем заняться. В частности, он может обратиться с жалобой прямо по телефону и, если его орган известен, с большой долей вероятности позвонит в отдел кадров органа и решит проблему. Например, сотрудник пожаловался на домогательства, но потом мы с ним договорились и подписали соглашение о претензиях, о чем я уведомил инспектора. Я отправил скан договора об отделке по электронной почте, и вопрос был закрыт. Никакой инспекции не было. Бывает и так, что уже текст обращения показывает инспектору неадекватность заявителя — излишне эмоциональный, болтливый, требующий от работодателя всю карму, жалующийся на все подряд и неконкретный. К таким обращениям относятся очень формально. Подать анонимную жалобу нельзя, но можно указать инспектору, что вы просите не разглашать вашу информацию.
Если проводится проверка документов, инспектор просто попросит у работодателя стандартный пакет документов. Локальные нормативные акты, копии всех документов на конкретного сотрудника, рабочие листы, программы, банковские платежки (если это перечисление зарплаты) и т. д. Все это предоставляется в ксерокопиях, огромных штрихах и заверенных пакетах. А если документы у работодателя? Будьте уверены, он вполне может их дополнить. Нет, оригинальная подпись не требуется. Она копируется с другого существующего документа. При таком огромном количестве документов шансы обратить внимание инспектора на то, что он не совсем настоящий, ничтожно малы. В самом крайнем случае, скажем, оригинал потеряется, указав на ценного человека. Кстати, наказывать HR/бухгалтеров и других сотрудников очень выгодно для агентства, так как штраф для «маленького человека» гораздо меньше, чем для управляющего директора или организации в целом. Поэтому на руководство компании может быть возложена ответственность за немедленное обеспечение существующей ответственности и возмещение файла с суммой штрафа.
Исходя из вышесказанного, электронная жалоба — это способ немного привлечь внимание работодателя к подготовке дополнительной документации и написанию объяснений для инспектора. Могут ли они найти нарушение и оштрафовать? Все возможно, но с учетом того, что работодатель может «задирать» документ. Поэтому я бы посоветовал следующее — прежде чем жаловаться, изучите вопрос, почитайте трудовое законодательство, поймите, есть ли реальная причина для вашей жалобы и есть ли документы, которые вы можете использовать для доказательства факта нарушения. Затем попросите у работодателя копию заверенной документации. Только те, которые могут подтвердить вашу правоту. Срок предоставления работникам заверенных копий составляет три рабочих дня, но для инспекторов это позволяет агентствам быть более подготовленными, имея больше документов (и больше времени для написания). Заявление о выдаче документов должно быть оформлено в виде официального заявления, причем как минимум одна его копия должна быть подписана и получена отделом кадров или секретариатом. Категорический отказ в выдаче заверенной копии заявления на выдачу документов можно также отправить по электронной почте с уведомлением о вручении и описью вложений. Затем вы можете написать жалобу на бумаге и отправить копию в инспекцию труда. Если вы найдете то же самое среди коллег по работе — еще лучше. Коллективные жалобы рассматриваются чуть более тщательно.
Поэзия Кстати, если вы решите пожаловаться на серую зарплату трудовой инспекции, то можете потерпеть фиаско. Инспектор даже не будет пытаться контролировать ваши доводы, поскольку такие вопросы вообще не входят в его компетенцию. (Вам нужно обратиться в налоговую инспекцию).