Статьи Трудового кодекса РФ следует использовать для увольнения архивов, которые не представляют сведения в налоговые органы, не сдают годовые балансы, не ведут годовую бухгалтерскую отчетность и скрывают корреспонденцию в ответ на требования налоговых органов. Финансовые органы?
Ответы юристов (1)
Согласно части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Таким образом, ответственный бухгалтер может быть уволен в соответствии с условиями трудового договора или иными нормативными актами, в соответствии со статьями 81 и 83 Трудового кодекса РФ в систематических случаях, а также в соответствии со своими трудовыми обязанностями и стандартами бухгалтерского учета. Нарушение работником трудовых обязанностей. Ответ на этот вопрос зависит от того, какие обязательства были выполнены и являются ли они частью этих обязательств.
Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией главного бухгалтера и трудовым договором, который был расторгнут между работодателем и главным бухгалтером. Также необходимо изучить внутреннюю документацию компании. В них может быть прописана процедура увольнения за невыполнение трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за неисполнение трудовых обязанностей в полном объеме без уважительных причин. Работа на рабочем месте или безопасность других работников.
Таким образом, в определенных случаях увольнение главного бухгалтера может быть оправдано по пункту «а» части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, если поведение главного бухгалтера представляет собой неисполнение им без уважительных причин своих должностных обязанностей и создает угрозу деятельности организации. и создает угрозу для деятельности организации.
При увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работника о том, что повторное неисполнение им своих обязанностей может повлечь за собой увольнение.
Статью 81 Трудового кодекса РФ можно применить для увольнения работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается бесплатно или на платной основе.
Консультанты помогут вам в следующих вопросах.
Услуги юридического консультанта могут быть полезны в следующих случаях