Каковы основания для увольнения по соглашению сторон или «по уважительной причине»? И как вы можете объяснить свое желание найти более высокооплачиваемую работу?
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение на основании действующего контракта может быть произведено только по достаточно уважительным причинам, которые указаны в законе о военной службе. Поиск более высокооплачиваемой работы не является уважительной причиной для такого увольнения. Таким образом, лицо не может быть уволено с контрактной службы «по собственному желанию» в связи с поиском более высокооплачиваемой работы.
Решение данного вопроса требует хорошего понимания условий заключенного договора, действующего законодательства и коллективного договора (если таковой имеется) организации, в которой работает сотрудник по договору. Если условия договора не запрещают увольнение по собственному желанию на основании вышестоящей статьи, то это возможно. Однако если это предусмотрено договором или законом, вам придется продумать детали увольнения, включая направление организации соответствующего письменного уведомления о намерении расторгнуть договор и, в некоторых случаях, выплату неустойки.
Поскольку мы не знаем, какую должность занимает человек, о котором идет речь, мы перечисляем общие положения Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае.
Статья 36.1 «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя» — Статья 81 «Увольнение работника по инициативе работодателя» — Статья 83 «Увольнение по соглашению сторон» — Статья 84 «Увольнение работника по инициативе работодателя» — Статьи 171 — 174 «Дисциплинарная ответственность работника и работодателя».
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Данная услуга необходима в следующих случаях.
Эта служба может помочь решить следующие вопросы