Наш сервис позволяет легко рассчитать программу смен 4/2 и помогает вам более рационально планировать свое время.
Обратите внимание на смены, выпадающие на выходные дни Обратите внимание на смены, выпадающие на выходные дни
Результаты расчета смен
Смены за расчетный период: 244 Общее количество рабочих часов: 2440
Рабочая программа всегда будет с вами — просто добавьте эту страницу в закладки: https: //prostosmena. ru/.
4/2 Как сотрудничать в рамках программы?
График работы 4/2 включает в себя цикл рабочих дней и выходных. Сотрудники работают четыре дня, после чего два дня отдыхают. Такой темп позволяет эффективно планировать личное время и уделять внимание семье и хобби. Для тех, кто стремится максимально повысить эффективность своей рабочей программы, наш сервис предлагает полезный инструмент, позволяющий рассчитать программу 4/2 онлайн.
2/2/3 Что относится к программам? Что вы подразумеваете под рабочими программами 2/2/3?
Программа 2/2/3 на самом деле широко используется, но не очевидна на первый взгляд. Такие программы могут быть представлены в самых разных вариациях. Например: две дневные смены, две ночные смены, три недельные смены — смены идут подряд. Или: 2 рабочих дня, 2 репо, 3 рабочих дня, 2 репо, 2 рабочих дня, 3 репо, то есть дневные и ночные смены, и т. д.
В течение месяца количество рабочих дней в программе 2/2/3 неравномерно, и установленная норма 40 часов не может быть соблюдена. В таких случаях Трудовой кодекс предусматривает суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Соблюдение установленных правил требуется в течение всего учетного периода, а не каждую неделю. Учетными периодами являются месяцы, кварталы, семестры и годы. Запрещается устанавливать учетные периоды продолжительностью более одного года.
Преимущества использования электронно-вычислительной техники
Составление рабочей программы 4/2 с помощью электронного компьютера позволяет легко рассчитать все праздничные и выходные дни. Более длинные графики позволяют планировать бизнес, не заботясь о постоянном подсчете рабочих дней и выходных. Простой компьютерный график 4/2 облегчает управление рабочим временем и повышает личную эффективность.
Как вы будете работать в 2025 году
Предлагаемая копия отчета составлена в соответствии с Трудовым кодексом, а минимальная продолжительность еженедельного отдыха составляет 42 часа.
Если праздник выпадает на выходной день, когда вы не работаете, он переносится на следующий рабочий день после праздника, за исключением 1-8 января, когда он переносится на следующий рабочий день после праздника.
Многие считают изменение рабочей программы удобным, поскольку оно позволяет иметь больше выходных дней в течение недели по сравнению с обычной пятидневной программой. Однако, несмотря на всю свою привлекательность, в долгосрочной перспективе сложно прогнозировать рабочие и выходные дни. Конечно, вы хотите знать, как ваши смены будут совпадать с такими важными датами, как государственные праздники, дни рождения, большие дни работы или обычные выходные.
Наш сервис поможет вам справиться с этим проектом! С помощью Prostosmena.ru вы легко создадите свои собственные программы смен для стандартных периодов. Кроме того, вы можете сохранить ссылку на программу в закладках браузера и всегда иметь к ней доступ в один клик без регистрации и без использования смартфона. Для создания программы Shift необходимо выполнить всего три простых шага. Установите первый рабочий день, выберите нужный формат программы и нажмите кнопку Подтвердить. Готово! Теперь вы можете просматривать свою личную программу смен в любое время и в любом месте. Вы также можете распечатать программу смен или загрузить ее в формате PDF или Word (MS Word).
Сервисом Prostosmena воспользовались 2483 638 раз. ©2024 Prostosmena. ru
Почасовая норма для программы 2/2
В Трудовом кодексе подробно описано количество часов, отработанных каждой категорией сотрудников. Это необходимо для того, чтобы нормировать нагрузку на сотрудников. От рабочего времени зависит многое. Какие установлены нормы времени в программе 2/2 — Финансовые ворота Brobank. ru подробно объясняет.
Окончил Международный университет Восточной Европы по специальности «Банковское дело». Окончил Российский экономический институт по специальности «Финансы и кредит» и получил диплом с отличием. Имеет 10-летний опыт работы в ведущих российских банках: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрыт). Является аналитиком и экспертом по банковским услугам и финансовой стабильности в Бробанке. rusanova@brobank.ru Открытый профиль
Способы определения продолжительности рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с работником. Продолжительность рабочего дня в обязательном порядке определяется трудовым договором.
Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов является наиболее распространенной нормой для большинства должностей. Считается, что сотрудники работают по восемь часов пять дней в неделю.
Для некоторых категорий граждан, а также для отдельных видов работ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю. Например, в среднем вредное производство работает 20-25 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством. Фактически она может быть любой.
Законодательство о программах сменного труда
Сменные программы работы — это разрешенная законом форма занятости. Это нестандартный метод, требующий от работодателя соблюдения краткого учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
Этот закон определяет максимальное количество часов, которое работник может отработать за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельная продолжительность рабочего времени.
Если сотрудники работают вместе в рамках сезонной производственной или вахтовой программы, работодателям необходимо внедрить простую систему подсчета рабочих часов. Это означает, что если количество часов, отработанных в неделю, не может быть точно подсчитано, допускается суммирование в течение учетного периода.
2 Количество часов в сменной программе 2.
В большинстве случаев сотрудники, работающие по таким программам, имеют 7-8 смен в календарном месяце. При 40 часах работы в неделю общее количество часов в месяц составляет примерно 160. Это нормальное число, и из него необходимо убрать один час за каждый день, сокращенный по пятницам.
Начиная с самой распространенной схемы сотрудничества, программы смен 2/2, продолжительность смены составляет 10-12 часов. В то же время напоминаем, что закон не регулирует продолжительность смен. Она определяется работодателем самостоятельно, исходя из обычных общепринятых критериев.
Однако такая система не считается нарушением со стороны работодателя, поскольку ему разрешено суммировать общее количество часов за учетный период. Таким периодом может быть месяц, квартал или год. Все зависит от того, какую работу выполняет сотрудник и на какой период заключен трудовой договор.
Максимальное количество часов в соответствии с производственным календарем на 2020 год
Производственный календарь на 2020 год уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для бесплатного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает это количество, считается сверхурочной работой и оплачивается отдельно.
Если расчетный период, установленный работодателем, — квартал (три месяца), то максимальное количество часов можно уточнить по приведенному выше справочнику. Чтобы уточнить период выхода, достаточно разделить максимальное количество отработанных часов на затраты сотрудника. Таким образом, можно уточнить наличие сверхурочных.
В то же время большинство работодателей, чтобы избежать нарушений трудового законодательства, устанавливают контрольный период в один год (для долгосрочных контрактов). Таким образом, перегрузка в одном месяце может быть компенсирована перегрузкой в другом месяце.
Как составить график сменности
Единого формата для документа не существует. Рекомендуется использовать для его создания формат рабочего листа.
График должен включать следующие элементы и требования
Пример.
ООО «Квартал» — сеть продовольственных магазинов. Кассиры работают по 12 часов в смену по принципу 2/2. В магазине одновременно должны работать два кассира. В одном из магазинов «Квартал на Кудрявцева» график работы смен следующий.
Продолжим пример
Трехчасовая ежедневная программа.
При графике «три дня через день» (1/3) сотрудники работают в течение дня. Это означает, что никто не работает на своем месте 24 часа, и следующие три дня они отдыхают. По сути, эта работа не является сменной, поскольку сменный график предполагает как минимум две смены в день.
Например, если в одной детско-юношеской спортивной школе «Юность» четыре охранника работают 24 часа в сутки, то график 1/3 будет выглядеть следующим образом
Возможен сменный график 8 х 8
Согласно Трудовому кодексу, работа вахтовым методом может быть организована только в том случае, если работники имеют возможность отдыхать 42 часа подряд каждую неделю. Работа «8-8» нарушает это условие. Кроме того, существуют особенности вахты (ст. 299 ТК РФ), которые соответствуют другим положениям Трудового кодекса.
Рабочая программа 2 — 2: как ее составить и рассчитать
Согласно схеме «2 — 2», эта схема используется в организациях, которые работают без выходных. В статье рассказывается о преимуществах такой программы. 2/2: Как составить и рассчитать программу описано. В ней приведен образец всей документации, которую необходимо подготовить для рабочей программы 2/2.
2 — 2 расписания задач: что необходимо.
Рабочая программа «2 x 2» чаще всего используется в организациях, работающих по выходным. При такой системе работы у каждого сотрудника есть своя программа, по которой два дня подряд сменяются двумя выходными, затем снова два рабочих дня и т. д. Таким образом, дни отдыха работников могут приходиться как на обычные субботы и воскресенья, так и на остальные дни недели.
График работы два на два: образец.
Преимущества графиков работы 2/2
Пример. На российских железных дорогах часто используется программа работы «2/2», состоящая из 11-часовых смен (без ночных). Это позволяет оптимизировать работу отправителей счетных вагонов, нуждающихся в постовом ремонте, или других специалистов, чья деятельность не требует круглосуточного рабочего места, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Подобные схемы часто используются в розничной торговле, парикмахерских и исследовательских центрах, обслуживающих клиентов семь дней в неделю.
Что означает сменная рабочая программа согласно Трудовому кодексу РФ?
Программа сменной работы — что это такое? Если производственный процесс должен длиться долго или быть непрерывным, работодатель имеет право составить сменную рабочую программу. Это происходит в ситуациях, когда необходимо наиболее эффективно использовать производственное оборудование, произвести больше продукции или оказать услуги, но при этом каждый сотрудник будет выполнять нормы времени, не превышая их. Сменные рабочие программы, режим работы и перерывов регулируются статьей 103 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работа в организации может выполняться в одну, две, три или четыре смены.
Изменила статья 103 ЦК минимальный срок, в течение которого сотрудники должны быть ознакомлены с программой сменности. Он составляет три дня до вступления документа в силу. Детали того, как работник должен быть ознакомлен с документом, должны быть уточнены в ТК. Эти правила определены постановлением правительства от 01. 08. 2022 г. № 1365. Изменения также распространяются на работников, выполняющих работы, связанные с исполнением госконтрактов в оборонной промышленности.
Читайте в журнале HR Business: изменения в трудовом кодексе. Ухудшение положения работников: кто вынужден их применять
Как сменить режим работы
Режим труда и отдыха — важный пункт договора между работником и работодателем. Это значит, что программа сменности должна определяться локальным актом организации.
Какие документы должны быть представлены для составления программы сменности
Чтобы работники и инспекторы не могли предъявить претензии к работодателю, работодатель должен определить программу сменности в специальном документе.
➤ Составить вахтовую программу работы. Если рабочая программа предполагает сменную работу, это должно быть оформлено приказом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Документ может быть издан в любом формате. В нем определяются все должности, на которых будет установлен новый режим, дата и порядок его проведения.
➤ Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно Трудовому кодексу РФ, программы сменности отражаются в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре. Документация включает.
➤ Программа сменной работы. При такой системе работник работает по программе. При его утверждении должно учитываться мнение профсоюзного комитета или другой представительной организации работников. Это определено в пунктах 2 и 3 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
Сменная работа запрещена (это предусмотрено частью 5 статьи 103 ТК РФ для двух смен подряд)!
Данный документ должен учитывать особенности режима. Поэтому рабочее время не должно превышать норму (ст. 91, ч. 91 ТК РФ). При общем учете рабочего времени для определения нормального количества рабочих часов необходимо учитывать особенности, указанные в статье 104 Трудового кодекса РФ.
Стандартный формат программы не разработан и не утвержден. В Трудовом кодексе РФ не указано, что такое программа сменности. Поэтому документация может быть в любом формате.
Программа может быть разработана в качестве приложения к местному нормативному законодательству, определяющему характер сменной работы. Например, в качестве приложения к коллективным договорам или положениям о занятости. Также таблица может быть утверждена как отдельный документ по распоряжению руководителя предприятия.
После утверждения программы необходимо уведомить всех сотрудников. Это необходимо сделать за месяц до даты вступления в силу. Следует отметить, что данный документ является обязательной частью ТД. Работодатель не имеет права привлекать сотрудников вне программы, за исключением случаев, когда требуется привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 и 103 ТК РФ).
Программы сменности составляются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника не превышала нормы времени за учетный период. Сверхурочные работы не должны включаться непосредственно в документацию. Сверхурочные часы определяются по табелям с учетом того, что для каждого работника сверхурочные часы составляют не более 4 часов в два дня подряд и не более 4 часов в 120 дней в году (ст. 99, ч. 1 и 6 ТК РФ).
Совет редакции: используйте интегрированные номера форм. Т-13 для составления программы сменности. Заполните поля 1-6 формы.
➤ График работы по сменному трудовому договору. Рабочий процесс — одно из ключевых условий трудового договора. Поэтому оттенки рабочего процесса должны быть заранее определены с работником и обязательно внесены в договор.
Обратите внимание! Микропредприятия могут вести упрощенный кадровый учет и заключать со своими сотрудниками трудовые договоры, используя типовую форму. В таком случае график сменности можно не разрабатывать и не утверждать, а включить условия о режиме в трудовой договор. При утрате статуса микропредприятия трудовые отношения приводят к общему порядку в течение четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр. Такие правила следуют из статей 309.1 и 309.2 ТК РФ. Узнайте в Системе Кадры, какие обязательные локальные акты должны быть на микропредприятии >>>
Скачать документы, которые помогут вам приступить к выполнению новой рабочей программы — Сменная работа: