Сроки предоставления больничного листа работодателю регулируются «Положением о Законе о социальном обеспечении» от 29 декабря 2006 года 255-ФЗ. О том, какие условия предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если бюллетень уже просрочен, — в нашем материале.
ВАЖНО: С 01. 01. 2022 года больничные листы требуются пациентам, элементы которых характеризуются как государственная или иная охраняемая законом тайна, а также пациентам, в отношении которых приняты меры государственной защиты (30. 04. 2021но.).
Когда нужно предоставить больничный лист бухгалтеру?
Лица, за которых уплачены взносы в ФСС, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить длительность лечения и получить пособие, работнику необходимо предъявить больничный лист работодателя. Кроме того, срок предоставления больничного листа работодателем строго ограничен законом и не может превышать шести месяцев со дня окончания периода нетрудоспособности (ст. 12, п. 29. 12. 2006 № 255-ФЗ).
Как правило, датой окончания больничного листа признается дата, указанная в графе «Начало работы». Для быстрого получения пособия рекомендуется предъявлять больничный лист к учету сразу после выздоровления.
Важно! После перехода на немедленную выплату пособий ФСС работодателю также будет выдаваться листок нетрудоспособности.
Срок подачи модуля на территории Российской Федерации составляет шесть месяцев с даты окончания больничного листа. После получения листка нетрудоспособности работодатель должен в течение пяти дней представить пакет документов (оформление) в ФСС для выплаты пособия, а инспектор соцзащиты в течение 10 дней принять решение о выплате пособия.
Если для выплаты пособий помимо больничного листа в ФСС подаются другие документы, обратитесь к Готовому решению КонсультантПлюс. Тестовый доступ к законодательству предоставляется бесплатно.
Можно ли в период питания не сдавать больничный лист на работе, а напрямую подать его в КЗОТ?
Законом РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листков нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (ст. 4 № 255-ФЗ от 29. 12. 2006 г. № 13):
Кроме того, если срок предъявления больничного листа работодателю не наступил по уважительным причинам, работник имеет право обратиться в территориальный орган ФСС за назначением пособия. Однако перечень уважительных причин непредставления больничного листа строго ограничен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2007 года. 74.
Резюме.
Работник представляет больничный лист непосредственно работодателю — условия его представления строго ограничены и не могут превышать шести месяцев с момента наступления нетрудоспособности. Бюллетени об опоздании можно подавать непосредственно в ФСС, но перечень значимых причин строго регламентирован российским законодательством.
Руководителю в отношении справок о временной нетрудоспособности.
Больничные листы могут быть представлены работодателю в течение шести месяцев после окончания больничного листа (ст. 12, Закон № 1 от 29 декабря 2006 г., ст. 255555 дней), рассчитаны и выплачены в течение 10 дней. Ближайшая дата выплаты.
Однако работодатель может предложить представить в течение двух рабочих дней или дать письменное объяснение причин отсутствия на работе. Отказ работника представить справку о временной нетрудоспособности в указанный срок может быть отклонен в соответствии с ч. 1 части первой Трудового кодекса Российской Федерации об отсутствии на работе в соответствии с порядком увольнения, определенным статьями 81 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Закрытые листки временной нетрудоспособности сдаются в отдел кадров (Единая приемная, кабинет 122). Регистрируется реестр листков нетрудоспособности (дата выдачи, повлекшая за собой выдачу больничного листа, подпись).
2. Оформление больничного листа.
Дно больничного листа («дополняется работодателем») дополняется в Главном управлении кадров и бухгалтерии. В этом месте руководитель Главного управления не должен ставить подпись или писать!
Ошибки в больничных листах не допускаются (см. раздел «Больничный лист» на сайте). Если ошибка допущена, считается, что больничный лист был изменен. Оплата не принимается, и необходимо предоставить новый листок взамен измененного.
Если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание и проходит медико-социальную экспертизу, находясь на больничном, копия неблагополучной группы передается в отдел кадров, а копия — в программу реабилитации.
Если больничный лист выдается в связи с несчастным случаем на производстве или его последствиями, к больничному листу должна быть приложена копия акта формы Н1 (Порядок действий при несчастных случаях).
Нашли опечатку? Выделите ее, нажмите Ctrl+ и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие! Данный сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографии и пунктуации.
Развитие HSE SANS и HSE SLAB в Школе дизайна купели НИУ ВШЭ< Span> XXV Ясинская (апрельская) международная научная конференция по проблемам экономического и социального развития