Чтобы написать жалобу на работодателя за подрывную деятельность, нужно следовать определенному порядку. Первый шаг — собрать и систематизировать информацию о том, как происходит начисление зарплаты. Также важно определить даты периодов, когда зарплата была занижена. Следующий шаг — сформулировать претензию в письменном виде и направить ее работодателю, руководителю отдела или в отдел кадров. В жалобе должны быть указаны причины недовольства группы в целом, а также их требования и пожелания по данному вопросу. Важно качественно и грамотно отредактировать жалобу, соблюдая все правила делового общения и формальные юридические требования. В случае неадекватной реакции на жалобу можно прибегнуть к помощи трудовой инспекции или судебному разбирательству.
Для решения проблемы необходимы следующие документы.
Подавая жалобу, вы должны убедиться в том, что претензия ясна и конкретна, а просьба изложена в четкой и понятной форме. Кроме того, подавая жалобу, вы должны заполнить апелляционную книгу и получить от работодателя подпись, подтверждающую получение жалобы.
Статья 136 ТК РФ «Выплата заработной платы»; Статья 137 ТК РФ «Рост заработной платы»; Статья 139 ТК РФ «Гарантии выплаты заработной платы»; Статья 145 ТК РФ «Важные обязанности работника». Кроме того, в зависимости от конкретной ситуации могут применяться и другие статьи.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?
Согласно ст. 21 № 21 Закона № 197 от 30. 12. 2001 г. Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет следующие права.
В любом из вышеперечисленных случаев работник имеет право обратиться за помощью к федеральному инспектору труда, если его права нарушены. Кроме того, работники, а также соискатели могут подать иск против организации, если они считают, что им было незаконно отказано в приеме на работу.
Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральный инспектор труда выполняет следующие обязанности
Жалобы в трудовую инспекцию
Жалобы могут быть составлены в свободном стиле с соблюдением принятого стандартного вида профессиональной корреспонденции, но документ должен содержать следующую информацию
Процесс подачи
Жалоба в инспекцию труда может быть подана в письменном или коллективном виде.
Необходимо распечатать два экземпляра документа, один из которых должен быть отмечен как полученный, если он подается при личном посещении. Документы также можно отправить по почте во время оказания услуг.
Кроме того, население может подавать жалобы и заявления в режиме онлайн. Это можно сделать через портал онлайн-инспекции. Для этого необходимо следующее.
Срок рассмотрения жалоб
Инспекция труда обязана рассмотреть жалобу гражданина, принять решение и сообщить о нем заявителю в письменной форме в течение 30 дней.
Когда жалоба может быть подана анонимно
Анонимная подача жалобы в Инспекцию невозможна, такие заявления не принимаются к рассмотрению.
Если гражданин обеспокоен своей судьбой и не хочет, чтобы его имя было «запятнано» в процессе рассмотрения, к жалобе можно приложить просьбу о конфиденциальности, в которой должны быть указаны причины принятого решения.
Итоги рассмотрения жалобы
Если в ходе рассмотрения жалобы инспекция решит провести проверку работодателя, власти примут следующие меры
Даже если работник и работодатель придут к соглашению, жалоба не может быть отозвана, и проверка будет продолжаться.