Если работник призван по мобилизации, уволить его нельзя. Его трудовой договор должен быть просто приостановлен на срок действия.
Добровольцы не являются военнослужащими, в отличие от контрактников. Срок их полномочий ограничен во время действия контракта. Они, как и военные, имеют право приостановить действие своего трудового договора с работодателем.
Согласно части 1 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью 7 статьи 38 Федерального закона 53-ФЗ от 28 марта 1998 года, если работник мобилизован или приглашен на военную службу по контракту, добровольная подписка о прохождении службы в Вооруженных Силах Российской Федерации позволяет работнику отслужить или его добровольную поддержку армии Российской Федерации, то на период прохождения военной службы работник и работодатель должны быть отстранены от работы.
Возможно, доказательством трудового отстранения не может служить заявление о готовности, но доброволец будет вправе приложить к нему объявление о заключении контракта.
21. 11. 2022 г. новый Федеральный закон № 443-ФЗ предусматривает мобилизацию, контрактников и добровольцев, включая подоходный налог и взносы.
Текст адаптирован с сайта freepik. com.
Если вы планируете предложить контракт, как вы даете работу?
Перед теми, кто рано или поздно хочет служить в армии, встает вопрос об увольнении с работы, заключении контракта с Вооруженными силами РФ или МВД РФ и последующей службе.
Данная статья отвечает на самые важные вопросы, которые могут возникнуть у читателей, и подробно описывает процесс последующего трудоустройства на военную службу по контракту.
Порядок увольнения и порядок действий
Чтобы уволиться и подписать контракт с армией или Министерством внутренних дел, сотрудник должен сообщить о своем намерении работодателю, чтобы начальник смог найти подходящую замену.
Образец приказа по форме Т-8 можно скачать здесь.
Интересно отметить, что вместо того, чтобы отрабатывать две недели перед увольнением, сотрудник имеет возможность использовать это время для посещения военно-врачебной комиссии и сбора необходимых документов для продолжения работы по контракту.
Для этого он может взять отпуск или больничный, чего обычно достаточно, чтобы подписать контракт и уйти без отработки.
Выплаты сотрудникам, вышедшим на пенсию.
Расчет между организацией и увольняющимся сотрудником производится в последний день работы, указанный в заявлении об увольнении. В перечень выплат входит заработная плата, а также отпускные за неиспользованный отпуск и любые другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Советуем прочитать: раздел 11. Поведение застрахованного и потерпевшего при наступлении страхового случая
В этой статье вы узнаете, как рассчитать свой средний дневной заработок.
Не получаете пособие по безработице в этом году? Узнайте почему.
Перейдите по этой ссылке, чтобы узнать больше о пособиях и выплатах ветеранам.
Сохраняются ли рабочие места при переходе на контрактную службу?
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, поскольку служба в Вооруженных Силах или МВД является добровольным решением человека, работодатель не обязан сохранять рабочее место за лицом, увольняющимся с контрактной службы.
Подводя итог, следует отметить, что часто возникает путаница между дальнейшей срочной службой (ст. 83 ТК РФ) и увольнением по контракту. В первом случае ситуация не зависит от того, что человека просят пройти военную службу. Во втором случае работник принимает самостоятельное решение о добровольном прохождении службы на основании контракта, и в этом случае работодатель не сохраняет за ним место работы. Почему увольнение — это инициатива работника.
Читать:
Как досрочно признать договор незаключенным: советы и инструкции
Как расторгнуть договор, если срок его действия истек, а я нашел новую работу, более выгодную?