Я служу в вооруженных силах и хочу уволиться по окончании контракта, но мой контракт заканчивается 24 июня 2020 года, а все документы и рапорты об увольнении были переданы командиру заранее, что мне делать, если это не так? Ход увольнения на сегодняшний день. Стоит ли мне продолжать службу или уйти на пенсию?
Ответы юристов (1)
Доброе утро! В соответствии с действующим законодательством РФ, увольнение работника по истечении срока контракта производится по его желанию. Если вы заранее подали документы и рапорты об увольнении, вы должны разъяснить командиру причины задержки процесса увольнения и уточнить, когда он будет завершен. Если увольнение не состоялось в установленный законом срок, можно подать жалобу в соответствующий военный орган на задержку процесса увольнения. Вы не обязаны продолжать работу, если сначала были поданы все необходимые документы для увольнения.
Для решения этого вопроса вам необходимо связаться с командиром соответствующего батальона и сообщить ему о сложившейся ситуации, если вы этого еще не сделали. Вас также могут попросить завершить отпуск с военной службы и предоставить все необходимые документы, подтверждающие окончание контракта. Если командир не примет мер для удовлетворения вашей просьбы об увольнении с военной службы, вы можете подать апелляцию в соответствующую вышестоящую военную инстанцию. Однако вам следует учитывать, что если вы будете продолжать службу до тех пор, пока все вопросы, связанные с вашим увольнением, не будут решены до 25 июня 2020 года, это может рассматриваться как продление вашего контракта. Поэтому для правильного решения этого вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве о военной службе.
Для решения этой ситуации может потребоваться следующая документация
В этом случае я рекомендую вам связаться с командиром и прояснить ситуацию с увольнением. Если и после этого никаких подвижек не будет, рекомендую обратиться к вышестоящему руководству или военному штабу. Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащих должно происходить объективно, и если все необходимые документы и рапорты представлены, увольнение должно состояться. Продолжать службу на данный момент нет необходимости.
Статьи, применимые к данному делу: — Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 19-23, 25) — Приказ Министерства обороны РФ от 1 июля 2009 г. № 582 «Об отборе военнослужащих в Вооруженные Силы Российской Федерации Об утверждении Положения о процессе» (статьи 1-4, 6, 8, 10-15).
В этом случае вам необходимо обратиться к губернатору с обоснованной просьбой устранить задержку в увольнении. Если результата нет, следует обратиться к военному секретарю Министерства обороны РФ или в руководящую службу по месту жительства. При необходимости вы можете обратиться в суд. Все это не имеет никакого отношения к выходу на службу.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
По вопросу непрерывности службы следует обращаться за юридической консультацией, поскольку он зависит от ряда факторов, включая положения трудового договора, законодательство о военной службе и другие нормативные акты.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Консультанты могут предоставить консультации по следующим вопросам
Вопрос решается, если эксперт делает следующее
Военный юрист, помогите, пожалуйста. Как я могу уволиться с военной службы в звании офицера?
Ситуация следующая. Я устроился на военную службу по контракту из запаса, но через полгода понял, что это не мое.
Как я могу расторгнуть контракт и уйти в отставку?
Я знаком со статьей 51 Федерального закона, но не могли бы вы уточнить, кому я должен направить свой рапорт?
Я разговаривал с руководством, и мне сказали, что меня уволят только в случае серьезного нарушения служебных обязанностей. Пока таких нарушений не было.
Каких последствий я могу ожидать? И могу ли я опубликовать хорошую статью?
Что ж, есть пять вариантов увольнения: 1) Невыполнение условий контракта. Самый простой, и до глупости тупой, раз в 8-9 дней получать документы (книги) в библиотеке, желательно секретной. Через два-три месяца увольняют. Зато потом в силовой структуре трудно (но не невозможно) устроиться на работу. 2) Свобода. Есть вариант, но если командир забьется в неподъемный угол. 3) О несоблюдении контрактов со стороны МО. Отличный, но долгий и сложный выбор. Во-первых, чтобы выиграть в суде, во-вторых, нужно получить доказательную базу (ваши права были нарушены). 4) РСМ. выбор идеальный, но жаль, если не в ближайшем будущем. 5) Болезнь. Если есть связь и мозг, то выбор идеален. Для начала нужно изучить список болезней, из которого можно выбрать те, которые будут лечить со временем, а не при вашей жизни (к этому можно вернуться позже). Вы находите, кому заплатить из врачей (это несложно, связей мало и обычно они невелики), и ложитесь в ВВК на месяц. Вас всех увольняют и выплачивают дополнительную компенсацию, которая покрывает «благодарность» врачу.
Кроме того, отчеты всегда пишутся по заказу, а бланки бесплатны. Пожалуйста, подписывайтесь и обязательно копируйте себе в помощь.
1 Где мне зарегистрировать свой отчет?
2 В ядре, где есть мины и служба, можно ли сбежать с военной службы?
(25) Известные (310) рапорты обычно регистрируются в отделе (секции) формирования Иногда этот отдел может называться в общем отделе или канцелярии. Подписывая командира отделения, они ставят штамп о количестве и числе входящих, а также специалиста на книгах. Уголовные дела могут подшить, если отсутствовать более 10 дней, но будут приходить раз в 8-9 дней. ）））））, но учтите, что я писал про секретную библиотеку. Он отсутствует месяц, а вашим товарищам, особенно командиру, не нужны проблемы начальника партии, поэтому на него заведут уголовное дело.
Ха-ха)))Вы получаете то, что можете унести… И в лес:))
Вы, как обычно, можете написать отчет о командировке, в котором может быть указано Не по своей воле причины или нарушение условий контракта со стороны Министерства обороны РФ (выходные вам не дали, или сверхурочные сплошные минуты). А каковы последствия? Увольнительные статьи играют роль только в том случае, если есть план возвращения в силовую структуру.
Впоследствии должны быть серьезные причины для увольнения, чтобы условия со стороны Министерства обороны не были полностью выгравированы. Сверхурочные существуют, но оплачиваются.
Аргументов для увольнения по собственному желанию нет. Почему оно оправдано?
Вы выбрали причину из статьи 51? Есть ли такие причины? Тогда только по трудовому законодательству. Но ни в какой другой военной структуре вы его точно не получите — сейчас везде сокращают (даже без GSM), а мифическое навязчивое повествование о зарплате создает массу желающих. Вы будете в конце хвоста. Через психиатров здоровье дается более-менее легко, а вот последствий от него меньше всего — вся жизнь сплошная прогулка. Другие «хорошие» истории зависят от командира. Но я не думаю, что вам стоит этим заморачиваться — это не лучшая идея. Мой совет — дождаться конца контракта.
Brevi In Artificial Intelligence (111018) Вы жадный. Зачем подписываться на 5 лет, ведь есть 3 варианта на основе NUK. Только потом, наверное, пожалеете. А первые полгода-год контракта всегда трудные. Вы еще не пробовали. Отчет является конфиденциальным только в целях истории.
Я разговаривал со своими юристами. Наоборот, увольнения на основании ядерных пределов не являются серьезными. Они касаются только внутренних служб организма. Более того, в будущем это возможно и в вооруженных силах через аккредитационную комиссию.
Все события, связанные с увольнением в вооруженных силах, отражаются в личных делах военнослужащих и никогда — в трудовой. Рабочая карта открыта для новых мест работы и зависит от того, хотите ли вы поступить туда на службу.
Препараты необходимы для снижения количества многоуровневых исследований, госпитализаций и жалоб.
Резюме Искусственный интеллект (111018) Никто не говорит, что увольнения в NUK обязательно повлияют на занятость. ‘Кроме того, в будущем существует возможность увольнения военных через аттестационную комиссию’, но сейчас это заблуждение. Как вы думаете, сертификационная комиссия решит, что администрация была не права? Компенсацию можно получить только в суде. И руководство постарается сделать так, чтобы этого не произошло. Трудовая записывается на работе, но воинский учет ведет работодатель и требует военный билет. И если бизнесмену все равно, почему вас уволили по контракту, то в администрации этот момент будет учтен при конкурсе на замещение вакантной должности. На мой взгляд, увольнять будут только тех, кто действительно сошел с ума. Вы сами должны решить, хотите ли вы работать самостоятельно или на кого-то другого и по каким критериям. Если вы устраиваетесь на работу через знакомых, то можете не беспокоиться.
Ну, да ладно. Это тяжело, и я понимаю, что вы продолжаете и продолжаете. Однако не воспринимайте подколки всерьез и постарайтесь с помощью юмора понять трудности службы. Как говорила моя покойная коллега и соотечественница Лена Зурова, «три минуты стыда». А дальше все как обычно. Идут сокращения, пожалуйста, подождите. А скоро я напишу отчет об увольнении по организационным причинам. И помните, что даже если ваша должность не сокращается, если сокращается другая должность, то в этой воинской части будет ВШМ. И все военнослужащие имеют право быть уволенными на основании ВШМ после написания рапорта. Увольнение или перевод — это их прерогатива. За 25 лет службы я заметил, что ГСМ бывают два раза в год: в мае, когда сокращают часть, и в декабре, когда сокращают и разворачивают второй батальон. Частота была меньше — примерно раз в год. После сокращения большое количество денег, собранных государством на эти операции, ушло в карманы чиновников МО. Мы ждем прибытия РСМ. Не думайте о том, чтобы разрушить свое будущее.