Ежегодно перед началом нового рабочего года каждая компания составляет программу лицензирования сотрудников (форма 7). Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, вся последовательность лицензий с оплатой труда определяется этой программой. Если время отдыха переносится на другой период, работодатель может пойти навстречу работнику, но по закону составление программы отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Как составляется программа отпусков?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, программа отпуска разрабатывается работодателем, и мнение работника в этом случае не требуется. Закон написан таким образом, что в сложившихся условиях работодатель понимает свои производственные потребности и в соответствии с этим разрабатывает программу отпуска. По закону существует привилегированная категория работников, которая имеет право уйти в отпуск в любое время и в любое время. В силу своих привилегий они имеют право переносить отпуск. К ним можно отнести временных работников, многодетных родителей, жен, чьи супруги родили ребенка, и т. д. Некоторые из этих категорий перечислены в статье 122 Трудового кодекса. Все остальные работники при обращении к программе имеют разрешение», — говорит директор компании „Специалист Ремесленный персонал“, практикующий специалист в области управления персоналом и трудовыми ресурсами Валентина Митрофанова.
По словам эксперта, во многих случаях работодатели спрашивают у сотрудников об удобных датах выхода в отпуск. После получения этой информации составляется программа.
Может ли работодатель отказать в переносе отпуска?
Когда сотрудник приходит и говорит, что передумал и хочет снова уйти в отпуск, в таких случаях работодатель часто соглашается. Однако важно понимать, что каждый руководитель имеет полное право отказать работнику, если он ему не нравится. Это означает, что если в программе ранее был утвержден отпуск в ноябре, то сотрудник пойдет в отпуск в этом месяце. Поскольку этот вопрос не регулируется, мы не можем говорить о том, сколько раз можно переносить отпуск. «Идете ли вы в отпуск по программе или переносите его столько раз, сколько работодатель готов пойти вам навстречу», — говорит Митрофанова.
Поэтому по желанию сотрудника можно изменить срок отпуска, но в большинстве случаев изменение даты должно быть согласовано с руководством. Также можно договориться с руководителем о переносе отпуска на следующую неделю, месяц или на следующий рабочий год. Согласно статье 124 Трудового кодекса, перенос отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях, то есть когда предоставление отпуска работникам в текущем году может негативно сказаться на деятельности организации.
Перенос отпуска часто приводит к остановке производственных процессов. Кроме того, руководство компании не учитывает, что, соглашаясь перенести отпуск, уже утвержденный в соответствии с программой, по просьбе работника, работодатель нарушает статью 123 Трудового кодекса, которая предусматривает, что программа отпусков обязательна для работника. Работодатели. Верховенство закона есть верховенство закона, жизнь есть жизнь и вносит свои коррективы», — говорит Митрофанова.
Каковы причины переноса отпуска?
Причины и основания для изменения графика отпусков работника определены в статье 124 Трудового кодекса РФ. Обязательным условием переноса отпуска является наличие соглашения между работником и работодателем.
Кроме того, согласно статье 124, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях
— работник временно нетрудоспособен; — работник выполняет служебные обязанности во время ежегодного отпуска; — работник не оплатил отпуск в установленный срок; — работник уведомлен о начале отпуска после 14.00 за несколько недель до его начала.
Когда я должен получить права: общие правила
Если в месяце есть праздник, количество рабочих дней сокращается. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше зарплата за один рабочий день, поэтому зарплата за этот месяц, включая отпускные, ниже обычной зарплаты.
Выгоднее брать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже заработная плата за один рабочий день. Работник также может получить больше своей обычной зарплаты за месяц, если добавит один или два дня к своему отпуску. Например, в месяце с 20 рабочими днями работодатель выплачивает из среднего заработка 18 дней зарплаты и четыре дня отпуска. В общей сложности это больше, чем обычная зарплата. В этом случае работник потратит два дня отпуска на выходные, но в денежном выражении он выиграет.
Чтобы определить количество дней ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы, даты окончания, размера отпускных и даты окончания, можно воспользоваться калькулятором. Вот четыре калькулятора, которые помогут вам правильно рассчитать отпускное пособие и время отпуска.
Когда оплачивается отпуск в 2025 году: таблица по месяцам
Месяцы, когда отпуск наиболее выгоден