Сегодня жалобы граждан на действующих инспекторов труда становятся все более распространенными. Это связано с тем, что многие директора нарушают законные права работников, а значит, и требования Трудового кодекса. Инспекторы труда — это органы, уполномоченные в рамках своих обязанностей рассматривать разногласия, возникающие в ходе трудовых отношений. Таким образом, инспекции регулируют применение гражданами и организациями норм Трудового кодекса РФ. Во-вторых, эта структура имеет право проводить внеплановые плановые проверки, чтобы защитить работников от безжалостных работодателей.
Поскольку данный вид жалобы на самом деле очень распространен, в рамках сегодняшнего материала мы расскажем, когда отправляется документ, как он отправляется и как составляется.
Причины для отправки жалобы
Следует отметить, что основной причиной подачи жалобы является непосредственное нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, если именно поэтому он направляет официальное письмо трудовому инспектору. Постарайтесь выделить список наиболее распространенных причин, чтобы граждане казались учтенными в заявлении, ведь ситуации бывают разные по своей специфике и каждая имеет свой характер.
Есть и другие причины для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Таким образом, каждая ситуация индивидуальна в своей специфике, и основной причиной для направления официального письма в этот надзорный орган является нарушение трудовых прав работника.
Куда можно обратиться за защитой трудовых прав вне суда?
Если вы не можете договориться с работодателем, рекомендуется обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. Суд может занять много времени, но там вы сможете подробно изложить свою позицию, представить доказательства (выслушать свидетелей, запросить документы, провести экспертизу и т. д.). Судебные решения прекращают разногласия между работниками и работодателями. Участие работников в управлении работодателями со стороны контролирующих органов минимально. Эти органы проводят оперативные проверки и также могут помочь защитить ваши права. Преимуществом защиты ваших прав с помощью контролирующих органов является также простота общения с ними. Для подачи жалоб не существует специальных требований, и вы можете подавать жалобы в электронном виде. Кратко о защите трудовых прав с государственными инспекторами труда, прокурорами и другими органами.
Государственная инспекция труда
Государственная инспекция труда (ГИТ) — это орган, который следит за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Инспекции труда действуют во всех регионах Российской Федерации. Все региональные инспекции труда находятся в ведении Роструда. Роструд базируется в Москве.
Получив жалобу от работника, трудовой инспектор проверит соблюдение работодателем трудового законодательства и примет меры по восстановлению нарушенных прав работника. Например, надзорный орган может выдать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушения (например, потребовать выплатить невыплаченную зарплату или установить график отпусков).
В некоторых случаях проверки могут привести к приостановке деятельности организации или ее части, а нарушители могут быть привлечены к ответственности (например, штрафы, увольнение).
Как общественность, так и профсоюзы могут подать апелляцию в ГИТ.
Срок рассмотрения апелляции по результатам проверки составляет 30 дней. В исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. Однако следует учитывать, что на практике, особенно в крупных городах, апелляции могут рассматриваться в течение более длительного времени.
При обжаловании проверки необходимо указать ФИО и адрес контактного лица, а также подробную информацию о работодателе (полное наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя, адрес и контактные данные руководителя (или иного представителя работодателя)). И т. д. Обратите внимание, что анонимные жалобы при рассмотрении не учитываются. В обращении должны быть изложены конкретные факты нарушения прав работника. Избегайте эмоций и излагайте суть вопроса четко и кратко. В своем возражении вы можете попросить не сообщать ваши данные работодателю (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).
Письменное возражение против проверки должно быть подписано вами. Вы также можете обратиться в инспекцию через Интернет. У всех региональных инспекций есть официальные сайты. Например:
Чтобы попасть на сайт вашей региональной инспекции труда, просто наберите в адресной строке браузера текст «git (номер региона). rostrud. ru». rostrud.ru» в адресной строке браузера.
На официальном сайте вы также можете подать жалобу на работодателя и получить консультацию по трудовому законодательству. Чтобы подать жалобу в надзорный орган через официальный сайт, необходимо зарегистрироваться на портале госуслуг, что не займет много времени.
Только в случае явных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя целесообразно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Это легко выяснить, когда инспектор проверяет документы работодателя. Например, лицензирование в течение рабочего года. Это связано с тем, что инспекторы труда обычно проводят проверку документов. Это означает, что проверка жалоб сводится к изучению документации работодателя и беседе с руководителем предприятия. В связи с этим не рекомендуется полагаться на проверки по «неартикулированным» вопросам, требующим противоречивых оценок. Опрос свидетелей (например, если вы хотите доказать, что работали сверхурочно, но работодатель не оформил это сверхурочно). Такие дела лучше всего решать в суде, где вы имеете право представлять доказательства и участвовать в их допросе.
Кроме того, недавно суды отменили постановление трудового инспектора, указав, что инспектор «разрешил индивидуальные рабочие разногласия, которые должны были решаться в суде». Не существует четкого стандарта, на основании которого государственные инспекторы могут признать наличие индивидуальных трудовых разногласий. Инспекторы могут отказаться вмешиваться в «сложные» (неопределенные) ситуации и отправить вас в суд для разрешения споров с работодателем.
В некоторых случаях законодатель поручает вам обратиться в ГИТ напрямую. Например, ГИТ должна рассматривать жалобы на сокрытие работодателем несчастных случаев (ст. 229.3 ТК РФ), она же будет рассматривать жалобы на результаты специальной оценки условий труда (приказ Минтруда 05. 12 . 709-н от 2016 года).
При обжаловании результатов проверки учитывайте следующее
Согласно сложившейся судебной практике, обращение в ГИТ не приостанавливает и не продлевает срок обращения в суд, указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ. Например, у работника есть только один месяц на обжалование увольнения.
Если государственный инспектор труда обратился в суд по аналогичному заявлению лица, на которое рассчитывает работник при проверке, или если вопрос относится к части второй статьи 357 его ст. 357. (Трудовой кодекс РФ).
Поэтому предпочтительнее отдать предпочтение трудовому инспектору в суде, если какие-либо обстоятельства требуют доказывания. Также не стоит терять срок для обращения в суд с жалобой на трудовую инспекцию. Если вас не оставляют в покое, обращайтесь в суд.
Жалобы на действия (бездействие) инспекторов труда в Роструде можно подать в прокуратуру надзорного органа или в суд на сайте трудовой инспекции (www. rostrud. ru).
Одним из способов защиты прав работников является обращение в прокуратуру. Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением российского законодательства, в том числе в сфере труда.
Чтобы защитить ваши трудовые права, прокуратура может вынести обязательное заключение в отношении работодателя, наложить штраф и даже обратиться в суд. При этом следует учитывать, что подавать иск в суд — это право, а не обязанность прокуратуры. Во многих случаях прокуратура не рассматривает жалобу работника и направляет ее в Государственную инспекцию труда, что не противоречит закону.
Жалобу на работодателя следует подавать в прокуратуру по месту нахождения организации (региональную или городскую прокуратуру). Обратиться в прокуратуру можно в письменном виде или через сайт прокуратуры. Общие условия подачи жалобы в прокуратуру такие же, как и при подаче жалобы в суд общей юрисдикции.
Учреждения Следственного комитета РФ
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату работнику заработной платы за период свыше трех месяцев и за полную невыплату заработной платы за период свыше двух месяцев. Если такие действия совершаются руководством организации с умыслом и корыстными побуждениями.
Расследованием таких дел занимаются органы Следственного комитета России (СКР). Иными словами, при длительной невыплате заработной платы в Следственный комитет РФ может быть подано заявление о возбуждении уголовного дела. Заявление должно быть подано в Следственный комитет РФ по месту нахождения работодателя.
Маловероятно, что руководитель организации будет привлечен к уголовной ответственности, так как сложно доказать наличие корыстной или иной личной заинтересованности, но сам факт проведения проверки может побудить его вернуть вам долг.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в определенных случаях работники могут обратиться в другие надзорные органы, указанные в статьях 366-369 ТК РФ. Например, при нарушении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) на вашем рабочем месте вы можете защитить свои права, обратившись в Роспотребнадзор. В Ростехнадзор можно обратиться, если вы работаете на опасном производственном объекте и ваш работодатель грубо нарушает требования по безопасному ведению работ.
Согласно части 1 статьи 216 Трудового кодекса РФ, вы можете обратиться в региональные органы по труду для проверки качества специальной оценки условий труда, проведенной работодателем на вашем рабочем месте. Дополнительная информация.
Нет особого смысла обращаться с жалобой на работодателя в органы, не занимающиеся вопросами управления трудовыми отношениями (например, в Управление делами Президента РФ или Правительство РФ). Оттуда ваше обращение будет перенаправлено в прокуратуру или суд общей юрисдикции, что займет больше времени, но с меньшей вероятностью привлечет к вашему обращению больше внимания.