Кейс-задание № 5 Учебная (ознакомительная практика) Практические рекомендации по подготовке документов, подтверждающих нарушения трудовой дисциплины работниками, для обеспечения законного увольнения.
2.
Трудовая дисциплина — все работники обязаны соблюдать правила поведения, определенные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (исходя из определений, сформулированных в статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание — в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей (ст. 192 ТК РФ). — Обязанность должна быть связана с трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ст. 3, ст. 68 ТК РФ).
4.
Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание — за невыполнение —— приказа руководителя, задержку —————————, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от медицинского осмотра, обучения по основным вопросам охраны труда (отказ, присутствие на рабочем месте пьяного лица и т.п.) — отказ от разумного обучения действиям, связанным с его имуществом (кража, растрата, порча и т.п.)) исполнительное судебное решение или решение судьи, работодателя, установленное судьей, и т.п.), —— виновное лицо в отношении имущества работодателя (кража, растрата, порча и т.п.). Он совершает это из-за. Имущество работодателя обнаружено по окончательному судебному решению либо судьей, мировым судьей, учреждением или должностным лицом допущено к расследованию дел об административных правонарушениях (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) , —— за курение на рабочем месте в учреждении (статья 12, часть 1 Федерального закона от 23. 02. 2013 N 15-ФЗ Пункт 1, абзац 9).
5.
Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть излишнее неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которое допускает применение к нему трех видов взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). ПОВТОРНО (более строгая мера ответственности) — увольнение.
6.
Правила применения санкций — список санкций является исчерпывающим, поэтому работодатели не имеют права применять к сотрудникам другие виды наказаний (например, штрафы, пособия). — За один проступок может быть наложено только одно наказание. — Работодатель должен доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок — серьезность проступка и условия, в которых он был совершен — предыдущее поведение работника и его отношение к работе были приняты во внимание. — (Пункт 53 всего раздела «О применении Трудового кодекса Российской Федерации» Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. n 2 «Пункт 53 всего раздела „О применении Трудового кодекса Российской Федерации“ Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.:)
7.
Имеет ли место увольнение работника в связи с прогулом (пункт 1 части первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации), если отсутствие работника не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий? По данному вопросу существует две позиции. — Позиция 1. Существует судебная практика, если отсутствие работника не повлекло негативных последствий для работодателя, то увольнение в связи с отсутствием работника является незаконным. Суд исходит из следующего. При увольнении работодатель должен оценить серьезность проступка работника, его прежнее отношение к работе, а также то, как отсутствие работника повлияло на рабочий процесс и не повлекло ли негативных последствий для работодателя. — Позиция 2. В то же время существует судебная практика, согласно которой увольнение в связи с прогулом является законным, независимо от того, какие негативные последствия для работодателя наступили в связи с отсутствием работника. Данный вывод основан на том, что сам по себе прогул является серьезным правонарушением в сфере труда, поэтому последствия его совершения или необоснованности неправомерны.
8.
Сообщение (например, если сотрудник не выполняет свои обязанности или использует ресурсы работодателя (например, интернет, ксерокс) в личных целях) — Сообщение (например, если сотрудник отсутствует на рабочем месте или отказывается пройти медицинский осмотр) — Решение комитета (после расследования ущерба, нанесенного работодателю, или (после расследования факта нарушения конфиденциальной информации). Вышеперечисленные документы могут использоваться как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, если работник отсутствует на рабочем месте в рабочее время, обычно сначала составляется записка, а затем акт) для подтверждения факта уголовного преступления. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанности ознакомления работников с этими документами.
9.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — Работник, уже имеющий дисциплинарное взыскание (т.е. объявленный выговор или предупреждение), может быть уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (статья 81, пункт 5 части 1). (Трудовой кодекс Российской Федерации). — Важно! В данном случае применить наказание в виде увольнения имеет право только работодатель. Поэтому оно может выражаться только в вынесении работнику выговора или предупреждения, а также в том, что взыскание вообще не налагается. — Важно! Если работник оспаривает применение дисциплинарного взыскания, работодатель обязан доказать обстоятельства проступка. — Обстоятельства совершения проступка должны быть доказаны, если трудовой договор с работником расторгается в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться Общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, должны быть оформлены такие документы, как приказ о прекращении трудового договора, письменный расчет, служебная записка и личная карточка работника. При этом увольнение по данному основанию производится с учетом деталей наложения дисциплинарных взысканий (ст. 192 и 193 ТК РФ).
10.
Данную презентацию подготовил студент второго курса Московского экономико-промышленного университета «Синергия», группа СлБЮВ312уп, направление: юриспруденция, профиль — уголовное право Еланов Ротин Мирзахлович.
Как работать с задачами в «1С:Документообороте»?
Данная процедура предназначена для сотрудников организации, в обязанности которых входит согласование документов и принятие решений по документам.
В разделе «Обзор» отображается основная информация о задаче и субъекте согласования (что необходимо согласовать, сроки, кто создал задачу, информация о фазе согласования этой задачи).
Рисунок 1: Действие задачи ‘Согласовать’.
В разделе «Объекты согласования» отображаются элементы (документы), связанные с текущей задачей согласования. Если к теме согласования прикреплено вложение (файл), оно также будет отображаться в разделе «Темы согласования» рядом с соответствующей темой (документом). Чтобы просмотреть карточку документа и прикрепленные к нему файлы, дважды щелкните по соответствующему значку.
В разделе «Действия» отображаются все действия, которые вы можете выполнить над текущей задачей. Если вам необходимо прокомментировать действие (например, написать, почему договор не был согласован), заполните поле ‘Комментарий’.
Если исполнитель согласен с документом, нажмите кнопку «Согласен».
Если исполнитель согласен с документом, но требуются исправления или у исполнителя есть замечания, необходимо нажать кнопку «Согласиться с замечаниями» и заполнить поле «Комментарии».
После нажатия кнопки «Согласен»/«Согласен с комментариями» процесс согласования переходит на следующий этап.
Важно! Нажатие кнопки «Согласен»/«Согласен с комментариями» означает, что текущая версия документа согласована исполнителем работы с учетом внесенных правок и/или комментариев.
Если исполнитель работы не согласен с документом, он должен ввести текст причины в поле «Комментарии» (Comments) и нажать кнопку «Не согласен» (Disagree). Автор документа получает задание «Понять» с результатом согласования. После устранения замечаний документ может быть отправлен на повторное согласование, если это необходимо, или процесс может быть завершен с результатом «Не согласен».
Манипулирование выполняемым заданием
Эта процедура предназначена для всех пользователей системы, которым было поручено или дано указание выполнить задание, подлежащее исполнению. Область действий формы ‘Выполнить задание’ содержит только кнопку ‘Выполнить’.
Рисунок 2: Работа с заданием «Выполнить
Если вы получили такое задание, необходимо выполнить его, прикрепить отчет или сделать комментарий о его выполнении и нажать кнопку «Завершить».
Чтобы добавить отчет об исполнении, необходимо добавить файл, который представляет собой отчет об исполнении в виде задания (например, счет-фактуру, договор или презентацию, в зависимости от выполняемого задания). -Нажмите на область «Темы» (документ) и выберите команду «Добавить файл».
Рис. 3 Добавление отчета о выполнении
Если выполнение задачи требует участия другого пользователя, необходимо создать подзадачу (см. 5. 8. Создание подзадач).
Работа с задачами ознакомления
Задача «Ознакомить» используется для информирования автора процесса или документа о результате или завершении шага процесса. Задача «Ознакомить» также используется для ознакомления выбранных пользователей с документом. Формат задачи «Ознакомление» в примере ознакомления с заказом выглядит следующим образом
Рисунок 4 Работа задачи «Ознакомление».
В разделе «Обзор» отображается информация о рассматриваемой теме. В разделе «Темы для ознакомления» отображаются темы для ознакомления и прикрепленные к ним файлы. Если вам необходимо просмотреть карточку документа или прикрепленные к ней файлы, дважды щелкните на консультационной панели раздела.
Во время выполнения задания исполнитель может вводить описание, вопросы и т. д. В поле «Комментарий» (или оставьте это поле пустым) нажмите кнопку «Знакомый».
Если работа знакомого получена после того, как документ был зарегистрирован или согласован:.
Вариант 1: Согласование/регистрация документа
Алгоритм работы такой же, как описан выше.
Вариант 2: Документ не согласован/не зарегистрирован
В процессе выполнения задания у исполнителя есть возможность отслеживать результаты согласования/регистрации или повторить согласование/регистрацию.
Работа с задачами реестра
Задача «Реестр» необходима для регистрации внутренних, входящих и исходящих документов. В разделе «Обзор» формы задания отображается информация о предмете записи. В разделе «Тема (документ)» отображаются документы, которые необходимо внести в список. Если вам нужно просмотреть карточку документа или вложение, дважды щелкните по всплывающей подсказке в разделе.
Рисунок 5: Работа с задачей «Регистрация
Получив задание «Зарегистрировать», исполнитель проверяет наличие необходимой визы, создание документа и либо нажимает кнопку «Зарегистрировать», чтобы зарегистрировать документ, либо нажимает кнопку «Не регистрировать», чтобы не регистрировать документ.
Работа с задачей рецензирования
Задачи рецензирования необходимы администратору для проверки внутренних и входящих документов. Форма задачи в разделе Обзор отображает информацию об объекте обзора. В разделе Тема (документ) отображается документ, который необходимо просмотреть. Если необходимо просмотреть карточку документа или прикрепленный к ней файл, нужно дважды щелкнуть по всплывающей подсказке в разделе.
Рисунок 6: Работа с задачей «Просмотр».
Для выполнения задачи необходимо ввести резолюцию и нажать кнопку «Просмотр». После этого для автора процесса автоматически создается задача «Редактировать резолюцию», а сама задача исчезает из списка текущих задач.
Работа с задачей «Редактировать резолюцию
Форма задачи имеет три вкладки.
Рисунок 7 Работа задачи «Разрешить обработку».
На вкладке ‘Объект редактирования’ в разделе ‘Рецензирование’ отображается информация о предмете рецензирования. В разделе «Тема (документ)» отображается сам документ, рассмотренный руководителем. Если вам нужно просмотреть карточку документа или прикрепленные к ней файлы, необходимо дважды щелкнуть мышью на консультационной панели раздела.
Если назначение исполнителя и ознакомление с документом не предусмотрено решением руководителя, для выполнения задания необходимо нажать кнопку «Редактировать». При необходимости вы можете ввести комментарии.
На вкладке «Отправить на исполнение» можно выбрать исполнителя документа в соответствии с решением и отправить документ на исполнение. Для этого необходимо добавить исполнителей с помощью кнопки «Выбрать» и установить порядок и срок исполнения задания.
Рисунок 9: Раздел «Отправить на исполнение
[На вкладке «Отправить на рассмотрение» вы можете выбрать исполнителя для документа в соответствии с вашим решением и отправить документ на рассмотрение. Для этого необходимо добавить исполнителя с помощью кнопки Выбрать. Установить срок исполнения задачи.
Рисунок 10: Вкладка «Отправить на рассмотрение