Ваш начальник нарушает ваши права и не потерпит никакого насилия.
В интернете полно рекомендаций по написанию жалобы, но обратите внимание на некоторые нюансы.
Вы не должны бояться жаловаться на своего непосредственного руководителя по следующим причинам
1) Вы — бизнес-ресурс, такой же, как лошадь в конюшне. Если наездник зарезал лошадь и не позаботился о ней, то вскоре будет зарезан и он сам. Ваш начальник обязан следить за тем, чтобы вы были счастливы и активны. В крупных компаниях руководителям поручают измерять вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. Ваш начальник должен заботиться о том, чтобы вы были счастливы. Это их функция. Сам факт того, что вы недовольны, — повод пересмотреть качество работы вашего начальника. Так происходит не везде. Хотя в небольших компаниях таких официальных показателей нет, ваш босс не менее заинтересован в том, чтобы оценить ваш потенциал. В образе начальника должна быть хорошая крыша над головой. Чего еще боится ваш начальник? Любые формы трудового надзора — это большая проблема для компаний. Если ваш начальник вас подводит, скажите ему фразу «инспекция труда». Если он не дурак, то будет прав. Нет, ваш начальник определенно понимает риски и примет меры.
Иными словами, на каждую дерзкую глупость есть свои болты и шурупы.
2) Гнев вашего начальника не так страшен, как его страх перед гневом. Ключевой навык руководителя — внимательность, поэтому правильно поданная жалоба может защитить вас от чрезмерной реакции босса. Например, большинство коллег, которых я знаю, не мстят, подавая жалобу; они довольно осторожны.
3) Подача жалобы руководителю почти всегда срабатывает, но вам редко сообщают о результатах. Однажды сотрудник подал коллективную жалобу на руководителя. Ответа не последовало. Со слов самого сотрудника. Они до сих пор считают, что их мнение не было услышано. Через год они рассказали об этом своему новому руководителю, но были возмущены общепартийной политикой. Смена руководителя обходится компании очень дорого. Для них все изменилось в течение года. Это правдивая история. Оттенки этого.
СИТУАЦИЯ: С вашей точки зрения, ваш начальник не справляется со своими обязанностями.
1) Если вы хотите пожаловаться начальнику на его или ее наркотики, убедитесь, что это не его или ее наркотики, а что-то придуманное им или ею. Это очень распространенная ситуация. Такая жалоба будет самой большой обидой и для вас, и для вашего начальника.
2) Если вы решите пожаловаться коллеге на поведение вашего начальника, употребляющего наркотики в курилке, формально вы будете правы, но с точки зрения интеллекта это сложно. Главное — показать, что вы не способны работать с руководством, чтобы решить проблему. И, что немаловажно, почти каждое действие руководителя должно быть обосновано перед высшим руководством. Поэтому, даже если о пункте не знают, это не значит, что его не существует. Поступая так, вы создаете себе репутацию активного дезинформатора. А это не очень хорошо для вашей карьеры.
В заключение хочу сказать, что эти позиции не являются догматическими и наиболее часто встречаются в крупных компаниях. В небольших компаниях есть свои нюансы.