По моему опыту, соискатели обычно хорошо понимают, кто является хорошим начальником. Однако им бывает сложно сделать это красиво. В этой статье вы найдете приемлемые и понятные ответы на этот вопрос.
Прежде всего, почему возник этот вопрос?
Если вы исполнитель и проводите собеседование со своим потенциальным будущим начальником, он хочет знать, хорошо ли вы работаете. Если ему нравятся ваши ответы, если он видит себя в вашем описании требований руководителя, то ответы засчитываются как правильные. Кроме того, ваши ответы на подобные вопросы показывают, насколько хорошо вы умеете психологически раскрываться и формулировать свои мысли, чего вы хотите от себя, других и работы. Ваши ответы показывают вашу зрелость и создают общее положительное впечатление о вас.
Кандидатов обычно спрашивают: «Кто для вас хороший начальник (босс)?». Что бы вы ответили на вопрос «Что такое хороший менеджер?
Хороший менеджер — это эксперт в своей области. Тот, кто знает свое дело с самого начала и умеет обучать других. Это тот, у кого я могу чему-то научиться. Это повысит мою рыночную стоимость и поможет мне эффективнее выполнять свои обязательства.
«Это тот, кто накладывает четкие, понятные и выполнимые обязательства». Это часто является ответом.
Далее: «Хороший менеджер при необходимости поддержит и защитит меня. Он будет защищать сотрудника, если ему бросит вызов руководитель другого отдела. Другими словами, они не пострадают в присутствии босса. Это также важно для многих людей».
Хороший начальник уважает работников как людей. Он не унижает их, не оскорбляет, не ломает. Если исполнитель совершает ошибку, он объясняет ему, в чем дело и как он должен быть другим».
Для некоторых людей важно, чтобы начальник умел организовать работу так, чтобы каждый в его команде чувствовал себя важным и нужным. Это важная часть общей картины и полезная часть механизма работы команды.
Другой ответ: «Хороший руководитель умеет гореть и жить тем, что он делает, и заводить других, чтобы они были готовы идти на работу и делать больше, чем нужно».
Или — «Хороший начальник знает, как признать и похвалить достижения».
Компетентным специалистам нужен руководитель, который дает им свободу действий, позволяя работать самостоятельно. Не контролировать каждый шаг и не вникать в детали. Дать ему возможность самому решать, что и как он будет делать. Относитесь к нему как к эксперту.
С другой стороны, скажем, сотруднику с небольшим опытом или вообще без него больше подходит начальник, который все подробно описывает, направляет, поддерживает и вообще держит руку на пульсе. Все теряется, внезапно вспомнив и не вспомнив то, что вам нужно в полной мере.
Как известно, некоторые руководители предпочитают работать с компетентными подчиненными, которым не требуется образование. Они сами все знают. Но, с другой стороны, они могут бороться за повышение в должности и требовать большую зарплату.
С другой стороны, другие руководители предпочитают молодых специалистов, у них больше стимулов, они выполняют больше работы и утверждают, что не имеют таких остановок, как пожилые люди. Что ж, их зарплаты ниже, но это не имеет значения для компаний, которые постоянно сокращают бюджеты и экономят на всем. Таким образом, нет правильного или неправильного ответа. Есть тот, который подходит вашему будущему руководителю.
Если на собеседовании вас спросят: «Хороший ли у вас сейчас начальник?».
Если ваш начальник хороший, скажите об этом. Далее объясните, почему вы так считаете. Другими словами, вы даете свое определение хорошего руководителя. Например: «Да, у меня сейчас хороший начальник. Это именно тот начальник, который мне нужен». Но в этом случае будьте готовы сказать, почему вы рассматриваете предложение о работе и почему вы хотите уйти от такого руководителя. Чтобы ответить на этот вопрос, посмотрите мое видео «Почему вы ищете работу?
Если вы недовольны своим нынешним руководителем, спросите: «Является ли ваш руководитель хорошим руководителем?».
В этом случае вам не нужно искать менеджера. Это звучит некрасиво. Даже если он вам не нравится и вы уходите из-за него, постарайтесь быть нейтральным в своих целях.
Здесь есть две стратегии ответа.
Начало. Вы просто молчите о своей неприязни. Затем вы обычно говорите — да, начальник хороший, и сообщаете о некоторых хороших чертах вашего начальника. Не обязательно как руководителя. По вашему мнению, он может быть и не очень хорошим начальником. Но у него должны быть какие-то хорошие черты как у человека и как у профессионала. Навыки, таланты, вы должны восхищаться или хвалить его, ценить это и, возможно, даже хотеть обладать ими. Лично или профессионально. Подумайте о них и выразите их.
Вторая стратегия. Иногда молчать невозможно. Например, рынок небольшой и все друг друга знают. Или возник конфликт с руководителем, и вы понимаете, что скрывать его нельзя. Обычно менеджер по персоналу и HR собирают рекомендации и справки. Так они узнают о ваших реальных отношениях. Поэтому лучше всего дать им свое объяснение.
Скажите: «У моего начальника, как и у всех нас, есть сильные и слабые стороны». Далее перечислите выдающиеся черты вашего начальника. Затем — жалобы, обоснованные и документально подтвержденные. Например: «Мой начальник — прекрасный специалист в своей области, у него огромный опыт. Он трудоголик. Но у меня есть семья, и я не готов работать до 12 часов по вечерам и выходным».
Альтернативный вариант. «Он очень скрупулезный, ответственный, ориентированный на результат и детали. Ему важно, чтобы он делал все так, как считает нужным, поэтому ему сложно контролировать все процессы и распределять обязанности. А я привык к большей свободе в своей работе».
Или. ‘Иногда мне не хватает его поддержки, потому что он постоянно занят’. Или. ‘Он выше своей должности, и мне нечему у него учиться’.
Это. О том, как объяснить, почему вы ушли с работы, без эмоций и поисков работы, смотрите в моем видео.
Отвечая на вопрос, найдите один из этих ответов, который вы согласны использовать на собеседовании: «Кто для вас хороший начальник?». Или: «Кто для вас хороший начальник или менеджер?».
Если вы хотите подготовиться к собеседованию на работу на английском и русском языках, смотрите.
Другие статьи по теме «Подготовка к собеседованию».
Видеоролики о подготовке к собеседованиям и ответы на самые распространенные вопросы на нашем канале YouTube.