Уведомление об увольнении в центр занятости

Согласно пункту 1 части 2 статьи 25 Федерального закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1, в случае ликвидации организации, закрытия ИП, сокращения численности или принятия решения об увольнении до начала сокращения и прекращения трудового договора в центр занятости населения направляется уведомление при следующих условиях.

Справка! Подробнее о том, что представляет собой массовое сокращение, читайте в статье

Образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» 426009, г. Ижевск, ул. Первомайская, 17, оф. 19, тел 8 (3412) 33-33-33, ОКПО 21343212, ИНН 1831231234, КПП 7756783459, ОГРН 1234127543216

Начальнику ГКУ УР «Ижевский центр занятости населения города Ижевска» Семеновой Екатерине Анатольевне.

Уведомление о сокращении численности (штата) работников организации.

В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Общество уведомляет Вас о принятом решении об увольнении работников в связи с сокращением численности (или штата). персонала) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 23 от 24.05.2020 г. № 2 Ед.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (приказ № 23 от 24.05.2020 г. № 2 Ед.).

Трудовые договоры со следующими работниками будут прекращены с 27 июля 2020 года.

ФИО работника.	{пространство} образование	Должность	Профессия/профессия, годы работы	Зарплата	{пространство} Пол	Год
Мария Ивановна Романова	Высшее	Бухгалтер	Бухгалтер, 22 года	30000 руб.	Женщина.	45 лет
Степан Ильич Соколов	Высшее	Конструктор	Графический дизайн, 10 лет	45000 руб.	Мужчина.	37 лет
Егор Петрович Жиданов	Среднее профессиональное образование.	Техническое.	Техник, 4-й год обучения.	23000 Руб.	Мужчина.	29 лет

Приложение: приказ № 23 от 24 мая 2020 года «О проведении организационно-штатных мероприятий» на двух листах.

Генеральный директор Суслов / А. В. Суслов.

Чем грозит отсутствие информирования центров занятости?

Непредставление сведений в центр занятости населения наказывается в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет.

Кроме того, ответственному лицу организации грозит штраф в размере 300-500 рублей и штраф организации в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ.

Критерии массового увольнения

Критерии массового увольнения указываются в ведомственных или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Например, согласно Отраслевому соглашению по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2025 — 2026 годы (одобрено Общероссийским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским объединением работодателей «Машиностроители» и Российским 09. 04. 2025) срок массового увольнения работников составляет 90 календарных дней. Под ним понимается увольнение более 2% от численности работников в пределах Отраслевые соглашения о социальном партнерстве на федеральном уровне в настоящее время доступны на сайте Минтруда. Если по каким-то причинам отраслевое или территориальное соглашение не устанавливает критерии массовых увольнений, или если срок действия договора истек, а новость еще не утверждена, то в целом можно опираться на установленные критерии. Согласно им, массовые увольнения признаются увольнениями (ст. 1 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05. 02. 1993 N 99). 30 календарных дней — более 200 человек в течение 60 календарных дней — более 500 человек в течение 90 календарных дней.

Ответственность за непредставление информации.

За представление сведений в службу занятости работодатель (его руководитель) может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа (ст. 19 КоАП РФ): — от 3, 000 до 5, 000 рублей — для юридических лиц — от 300 до 500 рублей — для работников.

Инструкции по представлению сведений о ликвидации и увольнении

Дата представления сведений определяется системой автоматически с возможностью обработки.

Общая информация о работодателе

Проверьте автоматически заполненную информацию из профиля организации на работе российского портала и заполните оставшиеся поля блока.

Если вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, поле КПП является обязательным для заполнения.

Адрес головного офиса юридического лица/ домашний адрес индивидуального предпринимателя

Укажите юридический адрес в соответствии с адресом единого государственного реестра юридических лиц или постоянного реестра индивидуальных предпринимателей.

Адрес фактического местонахождения юридического лица.

Фактическое местонахождение филиала/представительства/адрес обособленных структурных подразделений юридического лица.

Заполните информационные блоки в соответствии с требованиями.

Место размещения информации

В зависимости от места работы выберите субъект Российской Федерации (РФ). Выберите центр занятости населения, в который подаются сведения.

Контакт.

Просмотрите информацию, автоматически дополненную профилем организации о вакансии на российском веб-портале. При необходимости информацию можно исправить вручную. Уведомления будут отправлены в офис человека на портале «Работа в России» и скопированы на указанный адрес электронной почты.

Причины принятия решения об увольнении сотрудника.

Заполните поле, указав причины, по которым было принято решение об увольнении работника.

Причины отказа в приеме работника

Определите соотношение увольнения работника.

Среднесписочная численность работников (без совместителей)

Среднесписочная численность работников должна быть больше нуля.

Количество работников, предполагаемых к увольнению, из них

Введите общее число работников, которых предполагается уволить, и число работников в каждой группе. Поскольку работники могут принадлежать одновременно к нескольким группам, сумма всех групп может не равняться общему числу работников, ожидаемых к увольнению.

Продолжительность инцидента.

Определяет продолжительность события.

Число работников, уволенных в связи с санкциями с начала года, из них

Количество работников, уволенных с начала года в связи с чрезвычайной ситуацией, препятствующей продолжению трудовых отношений, из них

Количество работников, которых планируется уволить в связи с чрезвычайной ситуацией, препятствующей продолжению трудовых отношений {пробел}

Информация о работниках, подлежащих увольнению {space}

Определяет информацию о каждом работнике {space}

{пространство}

Чтобы отправить отчет, нажмите кнопку Подписать и отправить.

Начните заполнять отчет прямо сейчас!

Чтобы присоединиться к ранее сданному отчету, перейдите в раздел «Сданные отчеты».

На этой странице содержится список ранее отправленных отчетов. Статус отчета отображается в правом верхнем углу.

Нажмите на кнопку «Открыть», чтобы открыть и просмотреть экспозицию для любой ситуации.

Нажмите кнопку «Редактировать», чтобы внести изменения и повторно зарегистрировать отчет для обработки.

Чтобы просмотреть комментарии сотрудников в рабочем центре, нажмите кнопку [Редактировать]. Ранее отправленный отчет откроется в режиме обработки, и вы сможете увидеть комментарии сотрудника в верхнем блоке «Причина возмещения».

Чтобы загрузить подготовленный отчет из внешней системы в ЕФМС «Работа в России», необходимо получить API-токен и скачать описание сервиса API в разделе «API-токен».

Работодатели могут получать отчеты, подготовленные во внешних информационных системах. Для этого вам необходимо получить API-токен.

На открывшейся странице выберите регион, центр занятости и нажмите кнопку Получить API-токен.

Чтобы получить список из пяти стандартов справочной формы и скачать отчет, воспользуйтесь веб-сервисом по указанному IP-адресу.

Описание Скачать онлайн-сервис (API), настроить все приложения на API шлюза информационной системы «Роструд» и скачивать готовые отчеты без дополнительного подключения к личному кабинету на «Роструд-портале».