Для правильного расчета пособия по болезни в больничном листе указывается специальный код, который является причиной болезни сотрудника. Узнайте, какие коды изменились с 1 сентября, а какие больше не используются.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения № 1089ν от 23 ноября 2021 года, с 1 сентября 2022 года из списка кодов, используемых в листках нетрудоспособности, будут исключены две позиции и изменены обозначения еще двух позиций. Так, в строке «Причина нетрудоспособности» больше не используются коды 04 «Производственная травма и ее последствия» и 07 «Профессиональное заболевание или обострение». Они заменяются кодами 01 и 02.
Читайте в журнале HR Business: сложное рабочее место через электронный больничный: как не повторить ошибки коллег
Кроме того, в больничной книжке появился новый код «Утрата профессиональной трудоспособности». Эту строку заполняет Секретариат МСЭ. Код 29 предусматривает выдачу больничного листа, если установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Если секретариат МСЭ не установил степень утраты профессиональной трудоспособности, поле оставляют пустым (п. 70 Кодекса и Порядка, утвержденного постановлением Минздрава № 1089ν от 23 ноября 2021 года). Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний зависят от степени утраты профессиональной трудоспособности. Степень утраты указывается в выписке из акта освидетельствования.
В этой статье содержатся советы Фонда социального страхования о том, как действовать в двух неоднозначных ситуациях, связанных с электронными больничными. Первый совет касается того, как поступать в ситуации, когда компания не получила информацию об электронном больничном, а сотрудник утверждает, что заболел. Второй касается того, как поступать в ситуациях, когда компания замечает ошибку в справке об электронном больничном, выданной медицинским персоналом. Спойлер: мы обещали автоматизировать все в январе, но для обхода правил придется немного поработать.
Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «HR-офицер года». В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документы и находят все свои ошибки. В конце конкурса тот, кто наберет больше всего баллов, получит подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто работает с персоналом в этом году.
Скачайте образцы документов и контрольные листы. Это невозможно отделить от вашей работы в отделе кадров.