Какими правами обладает работник, получивший отпускные с 1 января, но до сих пор не получивший их? Может ли он предъявить иск к работодателю? Можно ли предложить работнику продлить отпуск за задержку отпускных? Имеет ли работник право на получение процентов? Какие статьи закона должен знать работник при общении с работодателем? На что он может рассчитывать в этом случае?
Ответы адвоката (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации работники имеют право на отпуск не менее 28 календарных дней в году. Работодатель обязан перечислить отпускные работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Если работодатель не перечисляет отпускные, работник имеет право обратиться в суд с иском к работодателю и потребовать выплаты задержанных отпускных. Работодатель также обязан выплатить работнику проценты за задержку выплаты отпускных, если это предусмотрено Трудовым кодексом.
Лицензия работника может быть продлена на период задержки выплаты пособия. Однако для продления разрешения работник должен получить согласие работодателя.
В этом случае работнику следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, регулирующим права и обязанности работников и работодателей в части предоставления отпуска и оплаты отпуска. Эти статьи зависят от вида договора, организационно-правовой формы работодателя.
Для решения данной проблемы необходимы следующие документы.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на получение годовой лицензии с оплатой не менее чем за 28 календарных дней. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации лицензия на оплату труда выдается за три дня до начала работы.
Если работодатель не выплачивает отпускные работнику в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд с иском к работодателю. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, задержка выплаты заработной платы, в том числе отпускных, влечет наложение административного штрафа на работодателя.
За несвоевременную оплату труда работникам могут быть предоставлены разрешения на сверхурочную работу. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации на работника могут быть начислены проценты, пропорциональные неиспользованной лицензии, если работодатель не может нарушить условия трудового договора, допущенные им. Проценты на денежную компенсацию, полученную при отсутствии возможности использовать лицензию и требовать ее утилизации.
Также стоит знать, что работник имеет право на небеглую компенсацию, если задержка выплаты отпускных привела к ущемлению его личных интересов.
При разговоре с работодателем работник может ссылаться на Трудовой кодекс РФ и положения вышеуказанных статей и прав. Кроме того, он может рассчитать выплату лицензионных надбавок, проценты за сверхурочную работу с процентами или компенсацию за нетрудоспособность.
Согласно вышеупомянутому Трудовому кодексу, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и отпускать работников с учетом срока отпуска. Если работодатель нарушает указанный срок, работник имеет право подать в суд и потребовать возмещения причиненного ему ущерба путем перерасчета процентов.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги опытных юристов помогут вам:
Что вы получаете: каковы условия, при которых суды одерживают верх?
Разъяснение прокурора — Прокуратура Пермского края
Какова ответственность работодателя в случае несвоевременного перечисления отпускных? Обязан ли работодатель в этом случае отсрочить получение лицензии?
При нарушении срока, установленного для оплаты лицензионного разрешения, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 базовой процентной ставки Банка России, действующей в это время. Суммы, не выплаченные за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ч. 1 ст. 236 ФЗ РФ). С 27 июля 2020 года основная процентная ставка составляет 4,25 %.
Кроме того, работодатель (как учреждение, так и виновный работник) может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За данное административное нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа, налагаемого на работников (юридических лиц) в размере от 30 000 до 50 000 рублей, на работников — от 10 000 до 20 000 правил.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник не получил своевременно переведенное пособие, работодатель обязан перенести отпуск на другое время по письменному заявлению работника. Ключевым моментом в данном случае является наличие просьбы работника о переносе отпуска, если работодатель не обязан предоставлять его в другое время, даже если он не перевел отпускное пособие. За 3 дня до начала работы в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса. Тот факт, что работник не подал заявление о переносе отпуска до начала запланированного отпуска, означает, что работодатель согласен предоставить лицензию в определенный срок.
(Подготовила М. Е. Полуянова, прокурор Ординского района).
Прокуратура в Пальме.
Какова ответственность работодателя в случае несвоевременного перечисления отпускных? Обязан ли работодатель в этом случае отсрочить получение лицензии?
При нарушении срока, установленного для оплаты лицензионного разрешения, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 базовой процентной ставки Банка России, действующей в это время. Суммы, не выплаченные за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ч. 1 ст. 236 ФЗ РФ). С 27 июля 2020 года основная процентная ставка составляет 4,25 %.
Кроме того, работодатель (как учреждение, так и виновный работник) может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За данное административное нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа, налагаемого на работников (юридических лиц) в размере от 30 000 до 50 000 рублей, на работников — от 10 000 до 20 000 правил.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник не получил своевременно переведенное пособие, работодатель обязан перенести отпуск на другое время по письменному заявлению работника. Ключевым моментом в данном случае является наличие просьбы работника о переносе отпуска, если работодатель не обязан предоставлять его в другое время, даже если он не перевел отпускное пособие. За 3 дня до начала работы в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса. Тот факт, что работник не подал заявление о переносе отпуска до начала запланированного отпуска, означает, что работодатель согласен предоставить лицензию в определенный срок.
(Подготовила М. Е. Полуянова, прокурор Ординского района).