Главбух Начальник отдела кадров, Ассистент аутсорсинговой службы. Она лично ведет реестр клиентов сервиса.
Если мужество трудовых отношений трудоустроено, он обязан составить заявление на увольнение. Образец звонка, на который работодателю стоит обратить внимание — читайте в статье.
Единые образцы заявлений законом не предусмотрены. Хотя документ об увольнении составляется работником добровольно, это не означает, что правил его заполнения не существует. Необходимо соблюдать основные правила, чтобы избежать судебных споров и проблем с трудовой инспекцией. Прежде чем подписывать документ, внимательно изучите его по образцу.
Формат заявления об увольнении по собственному желанию может быть заполнен в готовом черновом или печатном виде. В этом случае подпись должна быть выполнена обычным диабетом синими или черными чернилами — без нее документ не может быть принят к рассмотрению.
В заявлении об увольнении по собственному желанию обязательно должна быть указана следующая информация.
Если сотрудник организации затрудняется в написании документа, менеджер по персоналу или руководитель обязан подсказать, как правильно написать заявление об увольнении. Обратите внимание, что вы не имеете права препятствовать прекращению трудовых отношений незаконными способами.
Заполненный документ передается непосредственно менеджеру по персоналу или работодателю. Если процедура оформляется через отдел кадров, вам понадобится копия заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию с номером полученного документа и подписью принявшего его лица. Если первый экземпляр будет утерян, второй останется у сотрудника.
Даже если работник отдает документ непосредственно работодателю, он может попросить его написать на втором экземпляре «ознакомлен». Если руководитель не хочет получать документ или делает вид, что не видел его, сотрудник имеет право отправить документ заказным письмом Почты России с уведомлением.
или кейс, доказывающий, как налоговая оптимизация может пойти не так.
Чтобы действительно сэкономить на налогах, переведите свои счета в «Главбух Ассистент» {SPACE}
Какие нюансы нужно учесть при рассмотрении заявления о добровольном увольнении
Работник должен предупредить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. В случае испытательного срока — за три дня до желаемого окончания трудовых отношений. В течение этого срока человек имеет право отозвать заявление по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), и работодатель не может заблокировать его, если не истек срок отработки.
В некоторых случаях сотрудник увольняется из агентства без отработки двух недель или трех дней. Исключения перечислены в статье 80 Трудового кодекса РФ, о чем работник должен сообщить в своем заявлении. Чтобы соблюсти все правила, составляется дополнительный договор, в котором указываются детали, но в произвольной форме.
Дополнительное соглашение, прилагаемое к заявлению, о свободном увольнении, если работник посчитает, что ему недостаточно заплатили, поможет избежать судебных споров. Пользуйтесь услугами опытного бухгалтера при расчетах Если в компании нет штатного бухгалтера, воспользуйтесь помощником Главбуха.
Не рассматривайте документы, содержащие ошибки. Например, если сотрудник пишет «отказать с даты», попросите его изменить формулировку так, чтобы «с умыслом» в данном случае было неуместно. Это позволит работнику двояко трактовать дату, которая будет последним днем для выполнения трудовых обязательств.
Важно! Даты написания и подачи заявления должны совпадать. В противном случае отчетный день начнется с даты рассмотрения документа, а не с даты назначения пенсии, о которой работник оповещает еще на момент трудоустройства.
Обратите внимание, что работник имеет право заполнить заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Независимо от того, что сотрудник отсутствует в организации, рабочие дни должны отсчитываться от даты принятия документа. Например, специалист подал заявление в первый день, написал заявление во второй день, а больничный лист закрыл 17-го числа. Получается, что он был на больничном 14 дней, но работать он не обязан. То же самое касается годовых лицензий с вознаграждением. Подписывается заявление и производится полный расчет.
Не забудьте предупредить работника, чтобы он закончил работу за день до увольнения. Если он продолжает выполнять свои обязанности и новый специалист не найден, вы можете уничтожить заявление, и трудовой договор автоматически будет считаться продленным. Никакой дополнительной бюрократии не требуется.
Нужно ли работникам писать заявление об истечении срока действия срочного трудового договора?
Если работодатель не намерен продолжать отношения с временным работником, он должен сообщить ему о предстоящем увольнении в связи с прекращением договора. Исключение составляют случаи, когда договор был заключен на период, в течение которого должен выполняться труд отсутствующего работника. В этом случае предупреждение об увольнении не требуется. Об этом говорится в статье 79 (1) Трудового кодекса.
Поэтому работник не обязан составлять заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работодатель не направил работнику уведомление, а работник не желает продолжать работу в организации. В этом случае работник может подать заявление и попросить работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Может ли работник передать право на заявление об увольнении по собственному желанию другому лицу?
В трудовых отношениях с работодателем работник действует в своих интересах и выполняет трудовые функции лично (ст. 15 ТК РФ). Трудовой кодекс определяет единственные случаи, когда документы, связанные с трудовыми отношениями, не подписываются лично работником. Это когда трудовой договор заключается с несовершеннолетним, родителем или опекуном (ч. IV ст. 63 ТК РФ).
В этом случае заявление об увольнении по собственному желанию обязательно содержит добровольное волеизъявление работника. (Определение Московского городского суда от 14 февраля 2013 г. № 4Г/5-595/13, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 февраля 2011 г. № 33-16328/2011).
Поэтому работник не может передоверить право подачи заявления об увольнении по собственному желанию другому лицу, в том числе лицу с доверенностью.