Обычная зарплата связана с календарным месяцем года. В году 12 календарных месяцев. Это означает, что заработок сотрудника рассчитывается ежемесячно и включается во все финансовые отчеты. Откуда же взялся термин «13-я зарплата»? Обычно это форма ежегодного поощрения, которое работодатели предоставляют своим сотрудникам.
Что регулирует 13-я зарплата
Специальные зарплаты регулируются другими документами, так как Трудовой кодекс не содержит информации о подобных выплатах сотрудникам и ограничивается общим определением льгот. Предприниматели сами решают, вводить ли такое поощрение, и любое такое решение должно регулироваться локальными нормативными актами.
Положение о 13-й зарплате может включать в себя следующее.
Руководство имеет право выбирать, выплачивать ли ежегодную дополнительную заработную плату всем работникам или премировать только тех, кто добился высоких результатов.
В ЛНА должен быть указан порядок выплаты, а также причины лишения премии полностью или частично. В случае если виновный сотрудник не получил уведомления, руководители могут предпринять следующие шаги
Вопрос: Как учитываются премии по итогам работы за трехлетний период при расчете среднего заработка для начисления отпускных? Ответ.
Причиной может быть любая причина, которую работодатель сочтет нужным указать.
ВАЖНО: Поскольку выплата премий является добровольной инициативой руководства, в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» выплата премий не может быть оспорена, если только пострадавший сотрудник не решит, что целесообразно обратиться в суд.
Какую сумму я должен предоставить?
Размер поощрения и порядок его расчета определяется нормативными документами компании. Возможные варианты:.
История. Работодатель сам решает, включать ли больничные, праздники и отпускные в расчет среднемесячного заработка и отражать ли это в положениях о пособиях.
Как это работает.
Прежде чем 13-я зарплата попадет в руки счастливого сотрудника, она должна пройти все необходимые этапы, зафиксированные на бумаге.
13 Зарплата как вид мотивации.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работникам может выплачиваться заработная плата, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К последним относятся премии, доплаты и льготы, иные выплаты. В трудовом законодательстве и бухгалтерском учете понятие «13 зарплата» отсутствует. По сути, 13 зарплата — это выплачиваемая в конце года (по истечении 12 месяцев) надбавка, средний размер которой примерно равен месячному окладу работника. Поэтому сотрудники называют эту премию 13-й зарплатой, хотя она и не является зарплатой. Как и другие премии, 13-я зарплата является доходом работника, выплачиваемым по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплаты определяются трудовым или коллективным договором работника. В современной деловой практике принято составлять для каждого сотрудника индивидуальную карту основных показателей эффективности (KPI). Эти показатели должны быть измеримы и применимы для выполнения мотивационных операций. В большинстве случаев к каждому рабочему месту прилагается график выполнения. Он также является основой для достижения показателя. Например, если задание выполнено к 1 сентября, сотрудник достигает 125 % производительности, что влечет за собой премию в размере 125 %. Если задание выполнено к 1 октября, сотрудник достигает 100 % индекса. Это соответствует 100 %-ному включению в программу и полной выплате бонуса. Если работа выполняется после 1 октября, то индексы будут выплачены в размере 75 %, а бонус — 75 %.
Где регламентированы расчеты и процессы выплаты заработной платы.
Для стимулирующих выплат должны быть установлены данные выплаты и алгоритм их расчета, а также критерии эффективности, по которым эти выплаты рассчитываются.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, положение о выплатах стимулирующего характера должно быть разработано с учетом следующего.
Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Кроме того, оно может быть частью коллективного договора.
К положениям о выплате мотивации относятся.
13-я зарплата: великие оттенки веселых моментов
13-я зарплата — это годовой бонус сотрудника, размер которого определяет сама компания. Она не является частью оклада и обычно равна месячному объему. Для работников это комфортный бонус и хорошее средство мотивации. Но какой более широкий смысл скрывается за этим понятием и какие тонкости необходимо знать?
13 Зарплата: необязательная или обязательная?
По закону, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан выплачивать сотрудникам премии. Кроме того, не считается, что поощрения обусловлены исключительно финансовыми условиями. Это могут быть устные благодарности, дипломы, сертификаты или подарки.
Однако большинство компаний поощряют сотрудников 13 окладами. Она рассчитывается на основе их годового заработка и определяется внутренними правилами. Документальное подтверждение благодарности выгодно как работникам, так и руководству. Для сотрудников такие контракты выглядят более привлекательными на рынке труда и являются стимулом для достижения более высоких заработков в течение года. Для организации документация облегчает учет и позволяет избежать опасных «серых» систем.
Есть ли недостатки?
Бывают ситуации, когда компания терпит убытки и ей трудно выплачивать 13-ю зарплату. Тем не менее, нельзя отказывать в накоплении только потому, что это определено договором — сотрудники имеют право подать в суд, если условия становятся неясными. Так стоит ли оговаривать это на официальном уровне?
Ответ: безусловно, стоит. При соблюдении документа необходимо избегать моментов двусмысленности и совершать все действия только на законных основаниях.
Каков размер 13-й зарплаты?
Работодатель решает, сколько платить. Премии не являются стабильными и могут меняться в зависимости от того, насколько прибыльным был год для компании. Обратите внимание, что для сотрудников менеджеры могут установить минимальную сумму, даже если их годовой заработок хорош. На это нельзя повлиять, если это не указано в письменном виде.
Как оформить 13-ю зарплату?
13-я зарплата — это та же надбавка, поэтому оформляется она соответствующим образом.
Откуда берутся деньги на 13-ю зарплату?
В большинстве случаев работодатели используют средства из удержанной прибыли за предыдущий финансовый год. Также нередко руководство компании создает специальные фонды для поощрения отличившихся сотрудников. Таким образом, тринадцатая зарплата формируется за счет ресурсов.
Что такое 14-я зарплата?
Она также выплачивается в конце года. Практика 14-й зарплаты обычно встречается в крупных организациях, а также в государственных и военных структурах. Надбавкой поощряют высокую квалификацию и особые достоинства или компенсируют потенциальный риск для здоровья. Для предприятий весь процесс точно такой же, как и в случае с 13-й зарплатой. Разница лишь в том, что сотрудник получает более внушительную мотивацию.
Тринадцатая зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
В Трудовом кодексе РФ нет периода 13-й зарплаты и т. д. Однако это не мешает подавляющему большинству работников ссылаться на премии, традиционно выплачиваемые в конце года. Рамблер» рассказывает, как регулируется накопление 13-й зарплаты, кто имеет на нее право и как она рассчитывается. В соответствии с российским законодательством, накопление и выплата премий — это право, но не обязанность работодателя. Поэтому, если в вашей компании нет традиции выплачивать сотрудникам премии в день большого праздника, ничего не поделаешь. Подобные вопросы следует задавать при приеме на работу и внимательно читать трудовой договор. В нем должны быть четко прописаны размер и способ выплаты заработной платы, на которую вы имеете право. Добросовестный работодатель укажет в трудовом договоре, если компания претендует на выплату 13-й зарплаты. Это выгодно обеим сторонам. Для работника это делает компанию более привлекательной и стимулирует его к более эффективной работе, а для работодателя упрощает процесс ведения бухгалтерии. Однако в этом случае для работодателя также предусмотрены случаи, когда выплата пособий может быть отменена.
Какая 13-я зарплата может быть выплачена
В некоторых компаниях 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам без исключения просто потому, что они работают. Однако все работодатели вольны сами решать, кому и за что они выплачивают такие пособия. Помимо прочего, это может зависеть от результатов работы компании. Если год был прибыльным, часть выручки можно направить на поощрение сотрудников. Кстати, помимо денег это могут быть дипломы, похвальные грамоты, сертификаты, купоны, билеты на концерты и в театр, ценные подарки. В большинстве случаев это станет основанием для выплаты 13-й зарплаты:
Положительный вклад плана в разработку рационализаторских предложений компании.
Кстати, 13-я зарплата может быть уменьшена или вовсе отменена за нарушение трудовой дисциплины или неудовлетворительные последствия работы.
Что такое 13-я зарплата?
Трудовой кодекс устанавливает право каждого работодателя поощрять работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. I ст. 191 ТК РФ). Поощрения — это выплаты стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Включает:
Трудовой кодекс не содержит термина «13 зарплата». На практике это мотив премиального типа. Помимо определения деятельности работодателя и результатов работы сотрудников, в конце года происходит премирование в виде 13-й зарплаты. Как правило, 13-я зарплата составляет сумму месячного оклада. Поэтому надбавка называется 13-й зарплатой.
Расчет 13-й зарплаты производится в три этапа в программе «Бухсофт». Кроме того, кадровый учет, рабочие листы, система расчета и корректировки зарплаты, а также больничных и отпускных, автоматическое формирование всех отчетов (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, Персучет вкл. И.) И многое другое.
Работа с заработной платой 13 должна демонстрировать
Работодатель сам определяет процесс расчета, документирования и выплаты 13-й зарплаты, независимо от локальных нормативных актов и другой документации.
Скачайте бесплатные образцы этих документов. Все требования законодательства: