‘2 рабочих дня по 12 часов с 2 днями отдыха’ означает, что два работника работают попеременно, поэтому необходимо создать две программы. В меню конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3.0 нужно создать новую программу и назвать ее «2х12 для первого сотрудника 2х12».
Чтобы продолжить работу с конфигурацией, необходимо изменить свойства программы и установить способ заполнения круга произвольной длины.
Добавьте отпуск в программу в качестве отработки независимо от рабочей программы, настроив флаг при заполнении, чтобы учесть отпуск.
Положение о ФЛАГЕ Кунтрализованный учет рабочего времени позволяет регистрировать сверхурочные за весь учетный период.
Важно точно определить, какие 12 часов работает сотрудник и есть ли у него ночные работы.
Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждая ночь работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров оплаты, установленных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе Положением о труде (ст. 154 ТК РФ). Доплату за работу в ночное время следует предусмотреть при первичной настройке программы на вкладке «Часовой» и установлении доплат за работу в ночное время. В нашем примере мы работаем с полудня до полуночи. Это означает, что два 12-часовых рабочих периода приходятся на ночное время.
В таблице необходимо зарегистрировать повторяющиеся части рабочей программы: первый день (номер 1) продолжительность дня составляет 10 часов и 2 ночи, день 2 также завершен, вторник и день 4 выходной — а место голосования и ночные часы установлены на «0».
Первый день программы соответствует контрольному дню.
Чтобы создать программу для второго сотрудника, контрольный день можно изменить или поменять местами для каждого дня и выходных. Нажмите кнопку [Finish] (Выход), чтобы завершить создание программы.
В январе первые сотрудники приступают к работе 1 января, с перерывами на 3 и 4 и т. д. В печатном формате программы видны явные отклонения от производственного календаря и сверхурочная работа.
Поменяйте местами рабочие и праздничные дни, чтобы составить программу для сменного работника.
Программа для второго работника показывает, что он работает в то время, когда первый работник берет выходной. Для удобства рекомендуется группировать расписания. Для этого создайте группу, назовите ее «2х12» и перенесите туда все соответствующие расписания.
Подробнее об этом смотрите в видеоролике (ролик создан в программе «1С:Зарплата и административное управление 8» версии 3. 0. 22. 214).
Я работаю 2 через 2 по 12 часов. Как рассчитать отпускные и льготы?
Я работаю в 2 через 2 по 12 часов. Как рассчитать отпускные: количество дней и отпускные? Система оплаты: оклад + д/б бонус из условий продажи. Отпускные согласно программе.
Чтобы рассчитать размер лицензионного пособия за период, необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок гражданина и взять за основу сумму, полученную работником в предыдущем году перед отпуском. Точный вид расчета отпускного пособия определяется положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ №. 922 от 24. 12. 2007 г. («Положение»).
Средний дневной заработок работника рассчитывается по типу: д / 12/29. 3. Д — заработок работника до отпуска, 12 — количество месяцев в году; 29. 3 — среднее количество дней в месяце года, как указано в нормативных актах (раздел 10); и 29. 3 — среднее количество дней в месяце года (раздел 10). Например, совокупный доход работника за год составляет 240 000 рублей. Применив тип 240 000 / 12 / 29. 3, средняя зарплата переходит в 682 рубля 60 копеек. Это идеальный вариант, когда сотрудник отработал все рабочие дни в расчетном периоде (год). Как рассчитать отпускные, если несколько месяцев расчетного года сотрудник отработал частично? В этом случае средний заработок определяется как сумма средних календарных дней (29,3) из раздела «Оплата труда» за прошедший период (д), умноженная на количество круглых месяцев и количество дней в месяцах. Например, сотрудник отработал 11 месяцев в году расчета и в одном из месяцев находился на больничном две недели (то есть отработал 15 календарных дней в месяце). Таким образом, его заработок за год составил бы менее 10 000 рублей (20 000 рублей в месяц не были получены в течение месяца). Средний дневной заработок в этом случае будет равен 230 000 / (29,3 x 11 + 15) = 681,89 руб. Кроме того, для расчета лицензионного пособия средний дневной заработок нужно умножить на количество дней отпуска работника. Например, работник берет 28 полных дней отпуска. Следовательно, умножаем 682,6 на 28 и получаем отпускное пособие в размере 19 112,8 руб. или 681,89 х 28 и
Чтобы рассчитать количество дней отпуска, нужно измерить количество месяцев, которые вы проработали в организации, и умножить на 2,33. Если вы проработали у данного работодателя 11 месяцев, то вам полагается 28 полных лицензионных дней.
Глава 2, статья 11, пункт 3 Федерального закона «О статусе военнослужащих» нуждается в уточнении. Согласно ему, «3. боевые задачи (боевые дежурства), учения, походы кораблей и другие мероприятия. Перечень определяется Министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, для которого федеральным законом установлены положения о военной Служба) осуществляется по мере необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные дни отдыха в качестве компенсации военнослужащим за участие в указанных мероприятиях не засчитываются в основной и дополнительный отпуска и предоставляются в порядке и на условиях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. Положения являются следующими. 5. время участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общего количества часов службы в неделю для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, исчисляется в днях. За каждые три дня участия в указанных мероприятиях военнослужащему предоставляется два дня отдыха в порядке, установленном пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (исходя из распределения служебного времени и времени отдыха). (Продолжительность суток составляет 8 и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в указанных мероприятиях, предоставляется военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боеготовности подразделения и интересов военной службы. Необходимо уточнить правильную методику расчета времени отдыха. Ниже приведены два возможных случая. Некоторые должности работают 24 часа в сутки, начиная с 10 утра. Некоторые остаются открытыми до 10 вечера, а другие буквально «живут» на своих местах из-за нехватки персонала. Данное положение предусматривает три метода расчета. 1) Расчет на основе количества часов: за каждые 72 отработанных часа предоставляется 48-часовой перерыв. 2) Расчет по количеству дней: второй-третий день службы является условным, и оба эти дня считаются днями, в которые военнослужащий принимал участие в боевых действиях 3) Расчет по распределению отработанного времени и времени отдыха: поскольку каждый день службы удовлетворяет правилу трехдневной службы, при перерасчете военнослужащий имеет право на два дня отдых а-Как правильно произвести расчет в конкретный день?
Здравствуйте, я хочу развестись с мужем, он находится в отпуске, как мне это сделать? Отпустят ли его в отпуск и явится ли он в суд? У меня есть двухлетний ребенок, и я хотела бы разделить его с мужем. Мой муж хочет остаться с ним. Он согласен на раздельное проживание, только если ребенок будет с ним».
У одного знакомого было ИП и после того как он стал фрилансером через Youdo он ушел в тишину, через 2 недели работы ему позвонили и сказали, что он должен заплатить штраф 40000 квт. Мы написали письмо руководителю, который сказал нам, что мы должны заплатить штраф, и что мы должны его вернуть. Он ответил, что это можно сделать только после последнего платежа и уплаты налогов (которые почему-то идут 14 дней). Люди, с его согласия, это просто отменили.
09. 03. 2021 г. Федеральный закон 34-ФЗ «О многодетных семьях» внес изменения в Трудовой кодекс с 20 марта 2021 года в статью 262.2 Трудового кодекса. В соответствии с ним работникам по их заявлению выдаются ежегодные разрешения на получение вознаграждения при совмещении с младшими детьми до достижения ими возраста 14 лет. Имеют ли право работники воспользоваться этой статьей, если их детям 20, 19 или 10 лет? Спасибо.
09.03.2021 Федеральный закон о лицензировании многодетных семей от 20.03.2021 внес изменения в Трудовой кодекс со статьи 262.2 ТК РФ. Ежегодные лицензии с вознаграждением предоставляются по заявлению на время, подходящее для достижения ребенком возраста 14 лет. Может ли работник воспользоваться этой статьей, если ребенку 20, 19 или 10 лет? Спасибо.