Как проверить, удалена ли судимость? Могу ли я получить информацию о судимостях, которые уже были удалены? Как проверить, есть ли у меня судимость?
Как легально проверить судимость в России: полная версия для водителей
Проверка человека на наличие судимости — важный шаг, необходимый в самых разных ситуациях, например, при трудоустройстве, заключении договора или выборе делового партнера. В России существуют различные законные уголовно-правовые методы, которые могут быть использованы для получения достоверной информации. В этом посте описаны доступные методы, их преимущества, недостатки и особенности использования.
Что такое судимость и зачем ее проверять?
Судимость — это правовой статус человека, который возникает после признания его судом виновным в совершении преступления. Судимость влечет за собой юридические последствия, такие как ограничения на получение определенной работы и назначение на должность. Проверка судимости важна по следующим причинам
Как оформить регистрацию судимости в России.
1. Подать заявление в Информационный центр Министерства внутренних дел.
Самый надежный способ проверить наличие судимости — обратиться в Российский центр внутренней информации. Процедура включает в себя.
Преимущества: достоверность и точность информации, официальное подтверждение судимости.
Недостатки: длительный период ожидания, необходимость личного присутствия при подаче документов.
2. портал государственных услуг (Госуслуги).
Этот способ экономит время и позволяет проходить проверку дистанционно.
Преимущества: простота и доступность, возможность подать заявку удаленно.
Недостатки: необходимость регистрации шлюза, возможные задержки в обработке заявок.
3. проверка работодателя.
В некоторых случаях проверка на наличие судимости проводится работодателем. Это касается тех сфер деятельности, где проверка обязательна по закону.
Преимущества: отсутствие частного обращения, включение в процесс найма.
Недостатки: ограниченное применение (только для определенных сфер деятельности); необходимо получить согласие заявителя.
4. услуги частного сектора
На рынке существуют компании, которые предоставляют справки о судимости, выступая в качестве посредников между клиентами и государственными органами.
Преимущества: быстрое получение сертификатов, удобство использования посреднических услуг.
Недостатки: дополнительные финансовые затраты, риск обращения в ненадежные компании.
Как снять, погасить или удалить судимость.
Судимость может быть снята или аннулирована. Это означает, что правовой статус заключенного утрачивается. Процедура зависит от характера преступления и срока наказания.
Судимость
Удаление судимости происходит автоматически по истечении определенного срока после вынесения приговора.
Судимость
Судимость может быть снята по решению суда до истечения срока ее действия. Для этого необходимо подать заявление в мировой суд, рассматривавший дело, с просьбой о снятии судимости.
Судимость
Если судимость признана недействительной или изменена на основании выявленных новых обстоятельств, она может быть снята. Для этого необходимо обратиться в суд по запросу и предоставить новые доказательства или факты.
Юридические ссылки.
1. запросить справки о наличии (отсутствии) судимости у кандидатов.
Этот способ работает только в отношении конкретных специальностей или областей, в которых работает кандидат. Справка о судимости может быть законно запрошена только в отношении потенциальных работников.
Во всех остальных случаях требование справки из МВД о наличии судимости может быть расценено как нарушение статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья запрещает работодателю запрашивать иные документы, кроме тех, которые необходимы для приема сотрудника на работу. Прием на работу кандидата, если он не предоставляет требуемые документы, является прямым нарушением статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. несправедливым и основанным на определении «дискриминация»).
2. поиск судебных решений.
Для этого необходимо проделать кропотливую работу, требующую внимания и достаточного количества времени. Обычно это веб-источники, такие как государственная автоматизированная система «Правосудие» (https://bsr. sudrf. ru/bigs/portal. html), «Судебные и нормативные акты Российской Федерации» (https://sudact. ru/) или сайты местных судов.
Точно идентифицировать человека по решению суда на основании ФИО очень сложно. Например, при проверке кандидатов по редким фамилии и имени найденное судебное решение с большой долей вероятности может быть связано с администратором (особенно если район проживания и судебный орган, вынесший решение, совпадают). Однако в условии «Иванов Иван Иванович» могут быть сотни полных имен на одной территории. В таких случаях лицо не будет правильно идентифицировано.
3. «Бегство» «своих» в государственные органы.
Как правило, специалисты по безопасности — это бывшие сотрудники МВД, прокуратуры или других служб. Для уточнения информации о кандидатах в некоторых компаниях обращаются к коллегам, которые продолжают работать в этих службах и имеют доступ к информации о судимости человека. Такой способ проверки судимости ставит под угрозу не только закон и самих «силовиков», но и коллег из государственных структур, а также компанию и ее руководство. Однако многие коммерческие организации продолжают использовать «независимое бурение» при проверке благонадежности кандидата на работу.
4. Спрашивать напрямую
Спросить о судимости кандидата во время собеседования кажется самым простым способом. Однако такой подход вряд ли приведет к результатам. Это связано с тем, что они вряд ли будут откровенны в этом вопросе. В большинстве случаев, чтобы получить желаемую работу, кандидаты скрывают информацию о судимости.
Более того, кандидата легко «обидеть», спросив о его судимости еще до официального приема на работу. Доверие работодателя к такому сотруднику (а следовательно, и стимулы) подрывается еще до того, как он окажется на рабочем месте.
Есть ли смысл в проверке судимости?
В этом нет никаких сомнений. Судимость — это, как правило, серьезный признак однократного нарушения установленных правил и норм. Это означает, что они (как сотрудники вашей компании), скорее всего, нарушат их снова, что может привести к финансовым или прогнозируемым убыткам.
Как правило, уголовные статьи, которые «волнуют» большинство работодателей, — это
Многое определяется должностью. Например, высшие административные чины проверяются на предмет уголовных и административных правонарушений. Кроме того, обрабатываются все судимости в ближайшем окружении кандидата, среди его родительских родственников и близких друзей. Даже малейший инцидент, связывающий кандидата с уголовным преступлением, может лишить его желаемой должности, несмотря на то, что он подходит по уровню квалификации.
В зависимости от занимаемой должности некоторые статьи уголовного законодательства имеют особое значение. Бухгалтеру или финансовому менеджеру, осужденному за мошенничество, лучше отказать. Заведующий складом или хранилищем с 158-й статьей — тоже не лучший выбор.
Даже при приеме на работу в крупных компаниях, не имеющих доступа к фондам или другим финансово важным ресурсам, важно знать о судимости человека, чтобы предотвратить разрушительные последствия для компании. Ведь прием на работу человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и оказать негативное влияние на других работников.
Для большинства организаций важен только сам факт наличия судимости, а причины ее возникновения имеют второстепенное значение. Кандидатам часто отказывают, если у них есть статья — даже если это статья о правонарушении, совершенном случайно и без злого умысла во время вождения автомобиля.
Есть и исключения, когда важен не сам факт наличия судимости, а то, как он влияет на баланс выгод и рисков. Ниже приведен случай, когда судимость была обнаружена, но не послужила основанием для отказа.
Этой историей с нами поделился охранник, пожелавший сохранить анонимность. Для одновременного получения данных о судимости соискателя используются три метода. Это администрирование через коммерческие базы данных, запрос информации через «собственные» источники в органы власти и прямой разговор с заявителем.
Проверка соискателя по одной из коммерческих баз данных показывает, что он был арестован за кражу со взломом.
Я не знаю, насколько отдел кадров был заинтересован в найме этого кандидата, но через администрацию они решили взять ситуацию под более глубокий контроль. Из официальных источников стало известно, что у него действительно есть судимость. Но что-то меня дернуло, и я позвонил кандидату. Оказалось, что парень действительно был осужден и некоторое время сидел в тюрьме, но обратился, добился пересмотра дела и был полностью оправдан и восстановлен.
После этого он хорошо работал и добился хороших результатов».
Что делать работодателям? Вывод.
Как мы выяснили, стопроцентно достоверную информацию о судимости кандидата получить невозможно. По крайней мере, не легитимно. Каждая компания решает сама — стоит ли ей заниматься нелегальными способами «контроля» потенциальных сотрудников. Проверки через судебные процедуры и открытые коммерческие базы данных также неэффективны.
Управление соискателем в ЧК предоставляет альтернативу — градацию юридической безопасности. В отличие от метода, представленного в этой статье, грейд юридической безопасности очень точно оценивает отношения с законом в течение нескольких минут. И самое главное — она абсолютно легальна! Подробнее о рейтингах юридической безопасности и других видах контроля чек-персон вы можете узнать у администраторов. После того как вы оформите заявку на бесплатную консультацию, специалист-практик свяжется с вами в течение рабочего дня.