Вы спрашиваете о возможности официального трудоустройства для людей с инвалидностью 1 группы. Различные источники предоставляют противоречивую информацию по этому вопросу, и даже юристы не дают четкого ответа. Не могли бы вы разъяснить этот вопрос? Мы хотим получить точный и четкий ответ, основанный на законе.
Трудоустройство молодых специалистов с ограниченными возможностями
Мы разобрали все юридические нюансы трудоустройства инвалидов и обсудили детали трудоустройства на hh.ru студентов-инвалидов и молодых специалистов.
Права и интересы инвалидов при трудоустройстве
Наше законодательство гарантирует трудоустройство инвалидов и квотирование рабочих мест. Но что будет, если все квоты будут заполнены? Тогда вам вообще нужно искать работу.
Важно помнить. Работодатели обязаны соблюдать принцип равенства и не имеют права требовать документального подтверждения ограничений по здоровью, если такие требования к работе не предусмотрены законом. Только вы можете решить, стоит ли сообщать о своей инвалидности. Вам могут отказать в приеме на работу только потому, что у вас нет необходимой профессиональной квалификации (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разберитесь в юридических аспектах более подробно.
Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу?
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации определяет следующий перечень необходимых документов.
✅ Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. ✅ Трудовая книжка (если вы работаете в компании не в первый раз). ✅ Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. ✅ Документы воинского учета — для военнообязанных и призывников. ✅ Документы об образовании, квалификации и опыте — если вы претендуете на работу, требующую специальных навыков.
В некоторых случаях могут потребоваться следующие дополнительные документы.
✅ Справка о наличии (отсутствии) судимости. ✅ Справка о наличии или отсутствии административного взыскания за употребление наркотических или психотропных средств без назначения врача.
Требует ли ваш работодатель другие документы? Это является нарушением. Можно сослаться на статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Он гласит, что работодатель не имеет права запрашивать у соискателя документы помимо тех, что перечислены выше.
При необходимости можно направить следующие дополнительные документы
Справка об инвалидности по установленной форме (Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 года № 1031н). В справке указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена (бессрочно или на определенный срок — в этом случае должна быть указана дата следующего освидетельствования). Персед Лошионис Минздравсоцразвития России и соцразвития России от 04. 08. 2008 (ред. от 16. 03. 2009)) в индивидуальной программах реабилитации (ИПР). В ИПР определяются рекомендуемые реабилитационные мероприятия (медицинские, профессиональные и т. д., см. статью 11 Закона об инвалидах). Работодатели, принимающие на работу инвалидов, обязаны обеспечить своим сотрудникам условия труда, указанные в ИПР.
Эти документы должны иметь все необходимые подписи и быть заверены печатью бюро МСЭ.
Примечание: Вы можете обновить информацию о своей инвалидности до и после процесса найма. Если вы не хотите этого делать, вы имеете право не упоминать о ней вообще.
Если вы решите сообщить работодателю о своей инвалидности, поговорите о льготах, на которые вы имеете право по закону.
Рабочее время:
Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового кодекса РФ). Инвалиды III группы не имеют права на сокращенное рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для лиц с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).
Вы переживаете, что это может негативно сказаться на вашей зарплате? А зря! Сокращение рабочего времени не влияет на объем работы. Поэтому работодатель не имеет права уменьшать вашу зарплату (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).
Другие удобства, на которые вы можете рассчитывать:
caild Годовая лицензия с оплатой не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах — ст. 5 Закона РФ). инвалидность Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время допускается только с его согласия, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ИПР), выданным по месту работы (ст. 96, 99 и 113 Трудового кодекса РФ — ст. Закон, ст. 23). инвалидность Неоплачиваемые лицензии по письменному заявлению инвалида — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). от Приоритетное право на обучение и дополнительное профессиональное образование (ст. 23 Кодекса законов о занятости населения РФ).
Эти льготы должны предоставляться всем работникам-инвалидам на основании справки об инвалидности (независимо от того, была ли предоставлена ПДН).
Также обратите внимание: «В соответствии со статьей 22 Федерального закона „О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“ работодатель обязан создавать специальные рабочие места для работников-инвалидов». В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О защите инвалидов в Российской Федерации» работодатель обязан создать специальные рабочие места для работников-инвалидов. Поэтому, если работодатель не формирует для вас комфортное рабочее место, не стоит сообщать ему об этой законодательной обязанности.
Рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
Количество вакансий, предлагаемых работодателями для людей с ограниченными возможностями, значительно увеличилось. С каждым годом увеличивается количество тендеров, позволяющих людям работать из дома. И это не может не радовать вас.
И если вы все еще затрудняетесь найти подходящие вакансии для людей с ограниченными возможностями, HH.RU спешит вас переубедить.
Как найти подходящие вакансии на HH.RU
Перейдите на страницу «Сложные поиски». В поле «Настройки результатов поиска» установите флажок «Доступно для людей с ограниченными возможностями». Заполните остальные поля. [Нажмите на кнопку [Поиск].
Таким образом, вы сможете проверить все подходящие вакансии и откликнуться на понравившиеся предложения. На момент публикации этой статьи работодатели HH.RU опубликовали около 39,5 тысяч вакансий, подходящих для студентов и молодых специалистов с ограниченными возможностями.
Современный мир стремительно меняется и становится все более инклюзивным. У специалистов с ограниченными возможностями теперь больше возможностей для профессионального роста и развития. И в будущем их число будет расти.
Не знаете, с чего начать? Посмотрите на дистанционные занятия и найдите новую профессию, не выходя из дома! Например, на платформе Skills and Careers вы можете найти множество полезных онлайн-курсов, которые помогут вам получить необходимые знания. Главное — это ваше желание развиваться и совершенствоваться — вам нужно найти работу, которая поможет вам в этом.
Профессии дня
Информационный ресурс HH.RU предоставляет рекомендации (информация, основанная на сборе, систематизации и анализе данных, касающихся предпочтений пользователей сети Интернет на территории Российской Федерации, с использованием информационных технологий).