Как путь ходока начинается с первого шага, так и служба в органах внутренних дел начинается с собеседования в отделе кадров. Действительно, для большинства граждан и сотрудников милиции работа сотрудников этой сферы зачастую остается незаметной. Но на самом деле это очень важный и болезненный проект, особенно если речь идет о тщательном отборе и принятии действительно лучших кандидатов. Ратиофористически выражаясь, вместе с плечами потенциальные чиновники возлагают на себя охрану общественного порядка и безопасность граждан.
В преддверии 100-летия кадровой службы ведомства помощник начальника УВД по Северному административному округу Москвы подполковник милиции Евгений Иванов совместно со своими сотрудниками поделился своими мыслями о первых шагах полицейского. Многие мнения определяют его первые шаги.
Прежде всего, Евгений Иванов отмечает, что те, кто хочет поступить на службу в правоохранительные органы, должны знать особенности и важность первого выбранного курса. Кандидаты должны четко понимать, что служба в органах внутренних дел — это ежедневный труд. Романтичные и увлекательные истории, наполненные «классикой» адреналиновых будней агентов и следователей, раскрывающих преступления в непринужденных беседах с подозреваемыми, — не что иное, как фантазия сценаристов, навязанная телеэкраном широкой аудитории.
В беседах с кандидатами рекрутеры стараются подробно рассказать о реальных условиях службы, которые его ожидают. Конечно, доля людей, впечатленных «милыми» полицейскими сериалами, не очень велика. Тем не менее, кадровым офицерам приходится часто сталкиваться с их появлением в служебных кабинетах. Вскоре они, подобно любимым телегероям остросюжетных полицейских фильмов, оказываются «готовы» без длительной учебы в учебных заведениях системы МВД России, но за счет желания, например, распутывать чрезвычайные ситуации, сложные преступления лишь одним, отпечатком ноги на дверной ручке ….
Как правило, перед поступлением на службу кандидаты проходят целую цепочку соответствующих проверок и «фильтров» в соответствии с российским федеральным законодательством. Например, это делается для проверки достоверности предоставленных гражданином сведений или определения уровня его физического состояния. Претендентов также направляют на медицинское и психологическое тестирование. Кстати, Евгений Иванов помнит очень неприятный случай, когда такой «опытный» кандидат положился на судьбу.
Таким образом, еще несколько лет назад сотрудники компании регулярно сталкивались со случаями предоставления настойчивыми кандидатами недействительных дипломов о высшем образовании. Хорошо, что в будущем эта негативная тенденция фактически исчезла. Однако, к сожалению, до сих пор сохраняется разумное стремление «соискателей» не сообщать занятым сотрудникам по работе с молодежью о «криминале» или не закрытых административных правонарушениях.
Некоторые кандидаты, которых на первом же собеседовании «выбивают из колеи», решают умолчать о том, что они подвергались уголовному преследованию. Ровным, бодрым голосом они заявляют, что никогда в жизни не совершали ни одного общественно опасного деяния или преступления. Однако когда выясняется обратное, стиль «оптимистичных болтунов», которые еще недавно были почти полностью уверены в себе, расходится. Часто краснея от смущения и заикаясь, уличенные во лжи люди неловко пытаются оправдаться. Начиная с излюбленного «Я не знал (или забыл)» и заканчивая «Это было давно, я был глуп… и заканчивая «Это было давно, я был глуп…», используются самые разные оправдания. Естественно, таким собеседникам кадровики старательно отказывают в трудоустройстве в правоохранительные органы.
Как хорошо известно Евгению Иванову из его работы, отбор кандидатов на руководящие должности в полицейских организациях — очень сложная задача. Поэтому соответствие кандидатов требованиям определяется с учетом результатов комплексного психофизиологического обследования. Особая роль отводится проверке на детекторе лжи. С его помощью выявляются факторы риска, например, причастность гражданина к незаконному обороту наркотиков или потенциальная склонность кандидата к злоупотреблению властью. Иногда при приеме на работу кандидаты пытаются скрыть неприятные эпизоды из своей жизни, так как знают много «полезных советов» для себя (различные рекомендации и советы, которые широко распространены на всевозможных интернет-сайтах). Но, разумеется, будучи самонадеянными противниками «детектора лжи», они не могут обмануть полиграф. Потому что не помогают ни специальные уловки, ни «сеансы подчинения и самобичевания». В подобных исследованиях такие кандидаты, по сути, пытаются обмануть самих себя. Потому что в итоге он — «испытуемый с двойным дном» — неизбежно разоблачается.
Можно, наверное, бесконечно долго рассказывать о досадных, мягко говоря, недоразумениях, возникающих при общении гуру HR-бизнеса с соискателями. Однако Евгений Иванов уверяет, что в правоохранительных органах всегда найдется место для квалифицированных кандидатов, решивших связать свою дальнейшую судьбу с МВД и движимых желанием непосредственно участвовать в борьбе с преступностью и обеспечении общественной безопасности. Заказать.
Фото предоставлено пресс-службой УВД САО.
В конце XIX века в ходе обсуждения и подготовки к будущим реформам был поднят вопрос о преобразовании полиции и подготовке ее сотрудников на общем и профессиональном уровне. Министерство внутренних дел и правящая верхушка отмечали, что важность и разнообразие обязанностей, выполняемых полицией, предъявляли высокие требования к сотрудникам. Этот вопрос поднимался в связи с мерами по улучшению состава полиции. Реформы XIX века стали новым этапом в развитии российского общества и государства, способствовали ускорению социально-экономического развития страны и поставили перед полицией новые задачи и проблемы. Судебная реформа 1864 года ознаменовала усиление роли закона в жизни общества и в деятельности государственных учреждений и, конечно, предъявила повышенные требования к полиции. С 1873 года в полиции был введен принцип свободного найма. Кандидаты должны были предоставить положительные рекомендации и справки из всех учреждений, в которых они работали ранее. Для полицейских было введено повышение заработной платы в зависимости от стажа работы. После 30 лет непрерывной службы полицейские получали право на пенсию. Для морального поощрения офицеров были введены медали. В 1876 году была учреждена специальная медаль «За службу в полиции». Вместо нравоучительных выдержек о необходимости для полиции «вселять страх Божий в сердца людей», характерных для инструкций Департамента общественного благосостояния, в частности, и в первую очередь
Как стать полицейским детективом за восемь шагов.
1. рассмотрите свои возможности
Первый шаг к тому, чтобы стать полицейским детективом, — рассмотреть все варианты. Стать детективом означает, что сначала вы должны стать полицейским детективом. Не все полицейские детективы получаются, но можно продемонстрировать решимость и желание соблюдать закон. Рассмотрите свой статус детектива, необходимые шаги, типичную карьеру в вашем регионе, варианты обучения и то, как вы сможете справиться с имеющейся работой.
2. определите местные требования
Требования, предъявляемые к детективам, варьируются от штата к штату. Различия включают уровень образования, возраст и военную подготовку. Узнайте в местном органе власти, каковы требования. Некоторые полицейские академии требуют, чтобы кандидаты получили как минимум ученую степень в области уголовного правосудия, криминалистики или в аналогичной сфере, хотя существуют программы ускоренного обучения, которые не требуют наличия ученой степени. Некоторые местные власти могут потребовать дополнительной подготовки, образования или наличия чистого реестра.
3. степень в области уголовного правосудия.
Требования к образованию детектива варьируются от штата к штату, но в большинстве случаев требуется университетская степень. Если вы хотите стать первым кандидатом на должность полицейского детектива, изучите уголовное правосудие и познакомьтесь с правовой системой. Это поможет вам подготовиться к возможному продвижению по службе. У вас уже есть почтовая подготовка. В сочетании с опытом работы в полиции это может сделать вас лучшим кандидатом.
Чистая судимость.
5. Узнайте, чем занимается детектив.
Выбирая профессию детектива, задавайте ему вопросы о его работе. Если у вас есть возможность увидеть детектива или понаблюдать за ним, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать, чем он занимается каждый день. Понаблюдайте за действиями и обязанностями детектива, чтобы определить, соответствуют ли ваши навыки требованиям этой работы. Вы также можете спросить у своего начальника или менеджера, какие требования предъявляются к работе детектива.
6. работайте в полиции и развивайте свои навыки
Компетентные навыки полицейского часто являются основой компетентности детектива, и развить их можно только с помощью большого опыта. Работайте в полевых условиях, общайтесь с общественностью и другими полицейскими, выясняйте, что вы можете сделать для общества, которому служите, для расследуемого вами преступления и для команды, в которой вы работаете. Вы узнаете, как работать на месте преступления, как задавать вопросы и как быть эффективным общественным служащим.
Детективы — это сотрудники правоохранительных органов с глубоким пониманием правовой системы и сильными коммуникативными навыками. Эти профессионалы опрашивают свидетелей и жертв, чтобы установить причину преступления или выяснить важные детали дела. У детективов также есть ряд административных обязанностей, например заполнение документов и предоставление отчетов судьям.
8. продвижение по карьерной лестнице.
Чтобы стать полицейским детективом, необходимо продвижение по службе. Как правило, вы начинаете с должности офицера, выполняющего основные полицейские обязанности, и по мере совершенствования своих навыков и приобретения опыта получаете должность детектива. Чтобы привлечь внимание к своему повышению, важно представить себя как преданного и компетентного сотрудника полиции. Убедитесь, что вы гордитесь своей работой, приложите дополнительные усилия, когда сможете, и сосредоточьтесь на том, чтобы стать отличным полицейским.
Чем занимаются полицейские детективы?
Полицейские детективы расследуют все виды преступлений. Во многих телепрограммах и книгах детективы представлены как исследователи убийств, но это лишь часть работы. Потому что детективы могут расследовать все виды преступлений. Детективы могут собирать улики и помогать строить дело против подозреваемого в совершении преступления. Они играют важную роль в процессе уголовного правосудия, пока не будет найдено решение или дело не останется нераскрытым. Детективы также являются административными специалистами, которые ведут тщательный учет, архивируют документы и отчеты и участвуют в совещаниях. Они также руководят и дают указания другим сотрудникам.
Средняя зарплата полицейского детектива составляет 52 270 долларов США в год. В зависимости от уровня опыта вы можете зарабатывать больше. Ваша ученая степень, опыт работы в данной области и штат, в котором вы работаете, могут повлиять на размер вашей первоначальной зарплаты. Многие работники также получают льготы, такие как пенсия от штата или города и медицинская страховка от штата.
Чтобы узнать максимальную зарплату, перейдите по указанным ссылкам.
Как у полицейского детектива есть несколько ответов на часто задаваемые рабочие вопросы.
Какое образование обычно требуется детективам?
В зависимости от места работы и данного раздела минимальные требования для работы детективом могут включать наличие ученой степени. В некоторых случаях может потребоваться специальное или высшее образование. В большинстве полицейских департаментов требуется степень в области уголовного правосудия.
Какими навыками должен обладать полицейский детектив?
Суждения.
Каковы профессиональные перспективы полицейских детективов?
Проект ‘Стань полицейским’
Проект «Стану полицейским» призван помочь людям, мечтающим о карьере в полиции, понять и подготовиться к процессу поступления на службу. Проект рассказывает об основных этапах становления сотрудника полиции в России, о требованиях и рекомендациях, необходимых для успешного поступления на службу.
Тип: информационно-образовательный план
Идея проекта: идея проекта заключается в том, чтобы собрать и систематизировать всю необходимую информацию о процессе получения профессии сотрудника полиции в России и представить ее в доступной форме для потенциальных кандидатов.
Цель проекта: цель проекта — предоставить полезную информацию о процессе получения профессии сотрудника полиции в России и помочь потенциальным кандидатам подготовиться к сдаче необходимых экзаменов и собеседований.
ПРОБЛЕМА: Проект направлен на решение проблемы нехватки информации и рекомендаций для людей, желающих стать сотрудниками полиции, делая процесс получения статуса сотрудника полиции более прозрачным и понятным.
Цель: люди, желающие стать сотрудниками полиции в России.
Задачи проекта: 1. подготовка информации о требованиях и процессе интеграции в ряды полиции. 2. предоставление консультаций о том, как подавать заявки на участие в конкурсе и заполнять анкеты. 3. анализ формальных вопросов, задаваемых на собеседованиях при приеме на работу. 4. подготовить советы о том, как подготовиться к экзаменам.
Роли в проекте: писатели, исследователи, авторы.
Ресурсы: источники, эксперты в области подготовки к работе в полиции.
Продукт: серия информативных статей, видеороликов или онлайн-курсов, охватывающих все аспекты процесса поступления и подготовки в полицию.
Описание темы произведения, его актуальности, целей, задач и проблем, содержащихся в произведении. Содержание доступно только авторам платных работ
Требования к кандидатам на должность сотрудника российской полиции
Изучение основных требований к кандидатам, желающим стать сотрудником российской полиции: возрастные рамки, образование, гражданство, физическая форма и другие критерии. Контент доступен только авторам платных проектов
Процесс приема на службу в российскую полицию
Изучение этапов процесса поступления на службу в российскую полицию: подача заявления, заполнение анкет, медицинское освидетельствование, собеседование и другие этапы. Контент доступен только авторам платных проектов
Советы по подаче заявления о приеме на службу в полицию и заполнению анкеты
Получите рекомендации и советы по правильному заполнению заявления и анкеты при поступлении на службу в полицию, чтобы избежать ошибок и повысить вероятность успешного отбора. Контент доступен только авторам платных проектов
Стандартные вопросы для собеседования при подаче заявления о приеме на службу в полицию
Исследование наиболее частых вопросов, задаваемых на собеседованиях при приеме на службу в полицию, подготовка ответов и подача официального анализа ситуации. Контент доступен только авторам платных проектов
Подготовка к экзамену при приеме на службу в полицию
Информация о подготовке к экзаменам при поступлении на службу в полицию, рекомендации по изучению материалов и учебных пособий. Контент доступен только авторам платных проектов
Физическая подготовка будущих сотрудников полиции в России
Описание требований к физической подготовке кандидатов на должность сотрудника полиции в России, стандартные критерии и рекомендации по подготовке. Контент доступен только авторам платных проектов
Психологическое тестирование при поступлении на службу в полицию
Изучение особенностей психологического тестирования, которое может быть проведено при поступлении на службу в полицию, и подготовка к успешному прохождению. Контент доступен только авторам платных проектов
Образование и подготовка сотрудников российской полиции
Информация об образовательных программах и тренингах, предлагаемых будущим и действующим сотрудникам российской полиции для повышения квалификации и профессионального роста. Контент доступен только авторам платных проектов
Правовые аспекты работы в качестве сотрудника полиции в России
Рассматриваются основные правовые нормы и требования к работе сотрудника полиции в России, включая этику и профессиональные стандарты. Контент доступен только авторам платных проектов.
Профессиональные навыки и компетенции сотрудников полиции
Рассматриваются основные профессиональные навыки, которыми должны обладать сотрудники российской полиции, в том числе навыки общения, принятия решений и преодоления стресса. Содержание доступно только авторам платных проектов
Профессиональные возможности и перспективы для российских полицейских
Как стать полицейским: основные шаги и советы по достижению мечты
Как стать сотрудником полиции. Советы от действующих сотрудников МВД.
Специалисты кадровой службы отвечают на вопросы граждан:
Как поступить на службу в полицию?
Существует несколько вариантов поступления на службу в полицию, но по ряду причин лучше всего начать свою карьеру полицейского с поступления в Университет службы МВД России. Это связано как с рядом социальных гарантий, так и с особенностями образования, способствующими формированию профессиональных навыков.
Одним из направлений работы сотрудников кадрового подразделения является профессиональная ориентация старшеклассников — выпускников профессиональных училищ. Они также имеют право поступать в колледжи при вузах МВД России на целевое обучение. Обучение.
Как правило, юноши и девушки могут поступать в высшие учебные заведения МВД России до 25 лет. Такие ограничения по сравнению с «политическими» вузами опять же связаны с возрастным цензом для службы в органах внутренних дел.
Существуют ли «беспрепятственные» вузы?
К 2010 году желающих служить в полиции можно было направить в Ижевский филиал МВД России в Нижнем Новгороде. Однако в последнее десятилетие такой возможности больше нет, и регистрация кандидатов проводится в различных вузах МВД России, ближайших к Казани и УрФО. Кроме того, вузы МВД есть в Красноярске, Орле, Омске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Москве и Санкт-Петербурге.
Есть и исключение из этого правила — Елабужское суворовское военное училище МВД России. Туда принимают на обучение только юношей, окончивших восемь классов средней школы.
Как проходит профориентационная работа с учащимися при поступлении в училища МВД?
Профессиональная преподавательская работа ведется отделом по работе со специалистами Министерства внутренних дел в тесном сотрудничестве с учебными заведениями. Очень важно, чтобы новое поколение получило как можно больше информации о выборе профессии полицейского. Для этого организуются частые личные встречи с выпускниками. Как правило, работа начинается в начале учебного года, так как выпускники должны определиться с выбором в апреле-мае.
Для подачи заявления о приеме необходимо обратиться в отдел кадров отделения полиции по месту жительства. Заявления на поступление в вузы МВД России принимаются строго после новогодних праздников до 1 апреля 2021 года. Сроки установлены с учетом того, что молодым людям предстоит пройти военно-врачебную комиссию в медицинском отделе МВД по Удмуртии.
Как правило, абитуриенты проходят медкомиссию в среднем за один-полтора месяца. Это минимальный срок. Требования к здоровью очень высокие.
После прохождения медкомиссии кандидаты могут приступить к следующему этапу — психофизиологическому обследованию. Оно включает в себя беседы с психологом и психологическое тестирование, направленное на изучение умственных способностей и личностных особенностей будущих сотрудников полиции. И наконец, они проходят проверку на детекторе лжи.
После успешного завершения этого подготовительного этапа кадровик приступает к оформлению личного дела каждого кандидата, которое затем направляется в выбранный для поступления вуз. Сроки строго определены, и отформатированные личные дела должны быть переданы в вузы до 1 июня для рассмотрения. При этом заявление может быть подано только в один вуз МВД России.
Затем основной этап. Сдача ЕГЭ в школе. Обязательные предметы — русский язык и обществознание. Если выбор пал на направление «экономическая безопасность» (в Нижегородском университете есть такая специализация), то необходимы результаты дополнительного экзамена по математике. При успешной сдаче ЕГЭ и окончании школы в университет предоставляется аттестат.
И это еще не все. В каждом из вузов МВД России уровень физической подготовки кандидатов на службу обязательно оценивается при поступлении путем сдачи критериев непосредственно в вузе. Среди них — бег на 1 км, комплексные силовые упражнения, подтягивания и отжимания (точный список указан на сайте вуза). Многие молодые люди не имеют доступа к молекулам, необходимым для поступления при сдаче нормативов по физической подготовке. По статистике, в отечественные вузы поступают лишь 20 процентов от общего числа абитуриентов.
В чем преимущества службы в органах внутренних дел для желающих поступить в них?
В вузах МВД России молодые люди не только начинают учиться, но и параллельно служат. Все пять лет обучения в вузе засчитываются во время службы. В целом, чтобы получить право на пенсию, необходимо прослужить в органах внутренних дел 20 лет.
Несомненными плюсами обучения в вузах МВД являются бесплатное предоставление государственного обмундирования и жилья. Студенты первого курса живут в общежитиях. На последних курсах есть возможность снимать коммунальное жилье, которое также оплачивается иногородними студентами. Питание бесплатное, а каникулы оплачиваются. Проезд до университета и обратно также осуществляется за счет государства.
Кроме того, с самого начала обучения студенты начинают сдавать тесты. В среднем они составляют от 11 000 рублей в первые годы обучения до 25 000 рублей в последние четыре-пять лет. Конечно, все зависит от того, как они учатся: если они учатся хорошо, то получают соответствующую надбавку.
Напомню, что политические университеты не дают гарантий трудоустройства. Люди, обучающиеся в колледжах Министерства внутренних дел, имеют 100-процентное право на работу в МВД.
Служба в МВД очень интересна и имеет множество направлений. Вы можете стать исследователем, следователем, криминологом, сотрудником отдела уголовных расследований или финансовых преступлений, сотрудником общественной полиции, полицейским инспектором по делам несовершеннолетних, инспектором дорожного патруля или патрульного участка. В любом случае, независимо от выбранной сферы службы, каждый сотрудник полиции работает на благо безопасности населения.
Каковы наиболее распространенные причины, по которым молодые люди попадают на службу в органы внутренних дел?
На собеседованиях HR-ы часто слышат множество причин, которые приводят кандидаты. Однако главным критерием в жизни, пожалуй, является желание приносить пользу обществу в сочетании с внутренней дисциплиной.
Какие преимущества получают выпускники Home Office, приступая к работе в компании?
Достойная заработная плата, высокий уровень социального обеспечения и ряд удобств. Например, годовое удостоверение на 40 календарных дней, оплачиваемый проезд, автомобильный или авиационный транспорт для возвращения раз в год по России и т. д.
Какие человеческие черты и характеристики присущи людям, желающим служить в органах внутренних дел?
Эти люди должны обладать моральной устойчивостью и быть посильными. Они должны уметь решать поставленные перед ними задачи. Кроме того, от этого зависит безопасность граждан и их имущества. Если человек выбирает такую профессию, он должен быть предан обществу и гражданам, в нем не должно быть предрассудков ради личной выгоды. Только в этом случае возможны последствия.
Если действующий сотрудник сравнит себя нынешнего со своими ранними годами службы в органах внутренних дел, можно ли сказать, что в этот период у него произошли какие-то профессиональные искажения?
Повышение уровня профессионализма не является профессиональным искажением. Способность снимать эмоциональные состояния — это значительная служебная необходимость. Из-за этого полицейские могут казаться нечистыми и холодными. Необходимо понять одну вещь. Особенность самой полицейской службы в том, что необходимость нашего вмешательства возникает только в момент конфликта между личными или имущественными интересами гражданина и общества, личными или имущественными интересами. Полиция всегда должна оставаться объективной, вот и все. То, что может показаться шокирующим для обычного человека, может показаться обыденным для сотрудника уголовного розыска, следователя, дознавателя или полицейского.
Что вы хотите от человека, который хочет служить в отделе внутренних расследований?
Сотрудники отдела кадров рекомендуют таким людям не сдаваться на полпути и не бояться первых трудностей. Продолжение всегда интереснее. А в целом кандидаты должны обладать большей целеустремленностью, старанием, волей, личностным и физическим развитием.