20. 12. 2017 Печать Приближаются новогодние праздники. Это время года, которое приносит не только хорошее настроение и длинные праздники для работников, но и возможность получить значительную прибавку к зарплате, так называемую «13-ю зарплату». 13-ю зарплату». Юрий Смирнов, эксперт административного департамента группы компаний КСК, рассказал о процессе ее начисления и связанных с этим проблемах.
Отметим, что понятие «13-я зарплата» не имеет юридического определения в нормативных документах. Этот термин — скорее отголосок советского прошлого, когда существовала обязанность выплачивать месячную зарплату сотрудникам, качественно и в срок выполнившим годовой график. В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает обязанности выплачивать «13-ю зарплату». Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих свои обязанности (обратите внимание на отсутствие слова «обязанности»). Например, они могут выразить благодарность, выдать премию или вручить ценный подарок. Также можно выдать квалификационные сертификаты или присвоить им высшее звание в их области знаний. Несмотря на то, что они не обязаны выплачивать премию, многие добросовестные работодатели поощряют своих сотрудников различными льготами, в том числе «тринадцатой зарплатой», направленной на мотивацию персонала. Размер премии определяется каждым работодателем самостоятельно. Это может быть сумма, равная месячному окладу, процент от него или иная сумма, напрямую зависящая от результатов работы. Однако, прежде чем выдать лояльным сотрудникам заслуженную премию, работодателю необходимо помнить о нескольких важных моментах.
Соответствие требованиям.
Право на получение годовой премии имеют все работники, которые отличились в этом году и для которых эта выплата установлена локальными нормативными актами. На мой взгляд, нет никаких оснований для того, чтобы работодатель выплачивал годовую премию в разном размере работникам, которые в этом году выполняют одну и ту же работу и одинаково успешно справляются со своими трудовыми обязанностями. Здесь на помощь работнику может прийти статья 22 Трудового кодекса РФ, в частности часть 2. Она гласит, что работодатель обязан предлагать работникам равную оплату за труд равной ценности. И еще: у бухгалтеров часто возникают сложности с расчетом среднего заработка в части учета годовых премий. Пункт 15 № 922 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» по этому вопросу. При определении среднего заработка учитываются вознаграждения по итогам работы за год (за прошлые заслуги), иные вознаграждения — по итогам работы, начисленные за календарный год, предшествующий событию, независимо от времени начисления вознаграждения. Например, работник решает уйти в отпуск в январе 2017 года. Расчетный период определяет средний заработок для оплаты отпуска. Годовая премия (на тот момент или «13 окладов») была начислена в январе 2017 года. Следовательно, премия за январь 2017 г.
Обратите внимание, что работодателю дается 15 дней с момента окончания неоплачиваемого периода до окончания выплат работнику.
В различных статьях и деловых кругах также говорится о том, что если премия составляет менее 20% от оклада, то такой размер бонуса слабо мотивирует сотрудников, которые мотивированы на достижение результатов труда и выполнение плановых показателей. Поэтому работодателям, решившим покорить рынок в следующем году, необходимо помнить, что ключевым фактором в борьбе с конкурентами является мотивированный персонал организации, но прежде чем выплачивать премии сотрудникам, следует тщательно разобраться с системой мотивации. В противном случае неизбежны ошибки и неточности при начислении выплат и премий. Это может вызвать негатив среди работников, что в свою очередь скажется на производительности труда. Подобные «ляпы» со стороны руководства компании в конце года крайне нежелательны, так как нагрузка в этот период значительно возрастает. Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется тщательно подходить к подготовке стимулирующих выплат и заработной платы, поскольку они напрямую влияют на финансовые результаты компании. Читайте также: «Как заплатить налог на премию».
Расчет и выплата 13-й зарплаты
Многие работники хотя бы раз слышали о 13-й зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хорошую работу. Сегодня многие организации в лице собственников отказались от этих выплат, чтобы сократить расходы. Однако в различных организациях добросовестные работники, полностью выполнившие свои обязательства, поощряются с помощью 13-й зарплаты. Это бонус в конце года.
Зарплата как мотив
Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право поощрять сотрудников таким образом, чтобы.
Порядок начисления и выплаты 13-й зарплаты не регулируется Трудовым кодексом. Поэтому процесс расчета пособий и сроки выплат можно найти в коллективном трудовом договоре и положениях о пособиях, имеющихся в компании. С другой стороны, бухгалтеры не могут документально оформить эти выплаты как ежемесячную зарплату, поскольку числа 13 календарных месяцев не существует. Поэтому 13-я зарплата отражается во всех документах организации как премия, которая должна быть выплачена сотрудникам по итогам работы за год.
Такие премии не могут быть рассчитаны до конца года. Организация должна подтвердить расходы на премию специальным актом, свидетельствующим о том, что деньги были использованы по назначению. Таким образом, после того как руководитель принял решение о выплате сотруднику 13 окладов, необходимо определить результаты работы, за которые будет получена премия, и сроки ее выплаты. В данном случае документы, которые необходимо приложить, выглядят следующим образом.
В нем также определяются правила, графики и порядок выплаты 13 окладов. После выплаты из нее вычитаются все соответствующие начисления и включаются в состав расходов на оплату труда. В приказе руководители должны указать причины, по которым сотрудники должны получать льготы. Среди них могут быть: повышение производительности труда, значительное улучшение качества производимой работниками продукции, перевыполнение планов сверх установленных норм, экономия ресурсов и внесение различных предложений, способных улучшить условия труда.
Также можно выявить причины, по которым заработная плата не начисляется вовсе или существенно снижается. К ним можно отнести прогулы, несоблюдение норм трудового распорядка, нарушение правил безопасности на рабочем месте, отказ выполнять распоряжения руководителя организации и т. д. В большинстве случаев премии выплачиваются в крупных компаниях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать сотрудникам крупные суммы по итогам работы за предыдущий год. Они собираются из фонда товаров или фонда оплаты труда, созданного в компании для поощрения сотрудников. Источник должен быть четко указан в уставе компании.
13 Расчет заработной платы
Заработная плата может выплачиваться и рассчитываться по-разному. Это может быть фиксированная сумма, кратная зарплате, полученной сотрудником за месяц, или сумма, пропорциональная количеству рабочих дней сотрудника. В этом случае, в отличие от разрешения работника на оплату труда, дни болезни и лицензии за свой счет не включаются в количество дней. Размер пособия может быть разным для работников с разным стажем работы. Например, работник, проработавший один год, получает 50 % от своей месячной зарплаты; проработавший более одного года — 70 %; три года и более — 100 % от зарплаты. 13 Рассчитать зарплату может быть очень сложно, все зависит от документации, которая оплачивается.
Выплаты производятся с учетом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13-й зарплаты являются следующие
Хотя решение о выплате принимает работодатель, предложения по льготам для сотрудников почти всегда вносит руководитель отдела. Именно они обладают наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, на основании которого была произведена выплата, имеет форму № Т-11 (№ Т-11А). Т-11 (№ Т-11А-ИФ, если премии выдаются одновременно многим работникам). Это связано с тем, что данные надбавки были начислены за период работы с 01. 01. 31. 12 текущего года и, как правило, 13 в начале следующего года. С полученных работником денег удерживается подоходный налог в размере 13 %.
Все сотрудники организации должны быть в курсе документации, в соответствии с которой выплачиваются премии работникам. В них определяются все особенности выплат и причины, по которым они уменьшаются. Факт ознакомления с документацией подтверждается подписью сотрудника. В некоторых компаниях 13 окладов являются обязательными для всех сотрудников. Поэтому за особые достижения или более высокую квалификацию сотрудники могут в индивидуальном порядке увеличить свою зарплату на 14.
Когда выплачивается 13-я зарплата на заводе: сроки и условия выплаты
https://ria. ru/2021213/zarplata-176355555342. html
13-я зарплата: кто может ее получить и почему это выгодно работодателю
13-я зарплата: если она в декабре, как она рассчитывается и кто имеет право на выплату?
13-я зарплата: кто может ее получить и почему это выгодно работодателю
Не каждый работник хочет получить 13-ю зарплату в конце года. Однако в Трудовом кодексе РФ такого понятия нет. Это означает, что у организации нет Риа Новости, 30. 04. 2022
МОСКВА, 13 дек — РИА Новости. Все сотрудники хотят получать 13-ю зарплату в конце года. Однако в российском трудовом законодательстве нет такого понятия, и организация не обязана ее начислять. Существует ли такая премия, зависит только от решения руководителя. Кому она не должна выплачиваться, как бухгалтер рассчитывает сумму к выплате и какую пользу 13-я зарплата несет самой компании — несмотря на название, о 13-й зарплате в материале РИА Новости, Она не имеет прямого отношения к фиксированной месячной зарплатой. Это понятие начали использовать еще в советские времена, когда руководители заводов и цехов поощряли ответственных сотрудников, выплачивая им премии в конце года. Как правило, сумма была равна месячному окладу. Сегодня 13-ю зарплату называют способом оценки эффективности работы сотрудника. Согласно действующему законодательству, заработная плата, выплачиваемая регулярно и своевременно, считается основным мерилом Стимулирование. Статья 191 Трудового кодекса (ТК РФ) относит к нематериальным методам оплаты труда такие, как благодарность, награждение грамотами или дипломами, присвоение звания лучшего работника или профессионального представителя. Как пояснила РИА Новости профессиональный бухгалтер Ирина Миронова, хотя это и важная категория вознаграждения, само понятие не получило законодательного закрепления. Ни в Трудовом кодексе, ни в бухгалтерском учете понятия «13 зарплата» не существует. По сути, это стимулирующая премия, направленная на повышение эффективности работы. Начисление происходит по усмотрению работодателя и зависит от финансовых возможностей организации и эффективности работы сотрудников», — говорит эксперт. Поскольку 13-я зарплата не регламентирована в СА РФ, стимулирующие надбавки определяются внутренними документами. Порядок начисления может быть определен. В первых двух случаях условия получения премий одинаковы для всех сотрудников, а в третьем случае правила распространяются только на определенных квалифицированных специалистов. Перечень профессий или должностей не установлен. Как правило, такие годовые бонусы получают государственные служащие, военнослужащие и сотрудники крупных компаний. Сотрудники совсем небольших компаний почти всегда могут рассчитывать на получение значительных выплат, если у них есть на то веские причины.